I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками в лице их представителей и является правовым актом,
регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном бюджетном
дошкольном образовательном учреждении детский сад комбинированного вида
№1 (МБДОУ д/с комбинированного вида №1).
1.2. Коллективный договор разработан в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ), Федеральным Законом РФ №
273-ФЗ от 29.12.2012 г. «Об образовании в Российской Федерации»,
отраслевым соглашением и иными законодательными и нормативными актами.
Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств
работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и
профессиональных интересов работников образовательной организации и
установлению дополнительных социально-экономических, правовых и
профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по
созданию более благоприятных условий труда по сравнению с трудовым
законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями.
Сторонами коллективного договора являются:
• работодатель в лице его представителя – руководителя образовательной
организации (далее – работодатель, образовательная организация)
Шостак Людмилы Ивановны;
• работники образовательной организации в лице их представителя –
первичной профсоюзной организации Общероссийского Профсоюза
образования (далее –выборный орган первичной профсоюзной организации)
Кроливецкой Натальи Григорьевны.
1.3. Для достижения поставленных целей:
1.3.1. Работодатель обеспечивает устойчивую и ритмичную работу
организации, ее финансово-экономическую стабильность, создание условий для
безопасного и высокоэффективного труда, сохранность имущества
организации, учет мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации по проектам локальных актов, приказов, распоряжений,
касающихся деятельности работников организации, предоставляет выборному
органу первичной профсоюзной организации, по его запросам, информацию
по социально-трудовым вопросам.
1.3.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации
обеспечивает представительство и защиту социально-трудовых прав и
законных интересов работников, осуществляет контроль за соблюдением
законодательства о труде, реализацией мероприятий, обеспечивающих более
эффективную
деятельность
организации,
использует
возможности
переговорного процесса с целью учета интересов сторон и предотвращения
социальной напряженности в коллективе.

2

1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на
всех работников образовательной организации, в том числе заключивших
трудовой договор о работе по совместительству.
1.5. Обязательства сторон по данному коллективному договору не могут
ухудшать положение работников по сравнению с действующим
законодательством, краевым трехсторонним, отраслевым соглашениями.
1.6. Все спорные вопросы по реализации положений коллективного
договора решаются сторонами в формах социального партнерства,
предусмотренных статьёй 27 ТК РФ и регулируются нормами главы 61 ТК РФ.
1.7. Положения коллективного договора учитываются при разработке
приказов и других нормативных актов локального характера, а также
мероприятий по вопросам установления условий оплаты труда, режима
рабочего времени и времени отдыха, охраны труда, развития социальной
сферы.
При нарушении порядка принятия локальных нормативных актов,
содержащих нормы трудового права, работодатель обязуется по письменному
требованию выборного органа первичной профсоюзной организации отменить
соответствующий локальный нормативный акт с даты его принятия.
1.8. В соответствии со статьей 43 ТК РФ коллективный договор
сохраняет свое действие в случае изменения наименования, типа организации,
реорганизации организации в форме преобразования, расторжения трудового
договора с ее руководителем.
При реорганизации организации в форме слияния, присоединения,
разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока реорганизации.
При смене формы собственности организации коллективный договор
сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав
собственности.
При ликвидации организации коллективный договор действует в
течение всего срока проведения ликвидации.
1.9. Коллективный договор заключается сроком на 3 года и вступает в
силу с 23 ноября 2023 года (ст.43 ТК РФ).
II. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
2. Стороны договорились, что:
2.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы,
не обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут
ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым
законодательством.
2.2. Работодатель обязан в сфере трудовых отношений:
- руководствоваться Единым квалификационным справочником
должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащими
квалификационные характеристики должностей работников образования, а
также руководителей и специалистов здравоохранения и культуры, в которых
3

предусматриваются должностные обязанности работников, требования к
знаниям, профессиональной подготовке и уровню квалификации,
необходимые для осуществления соответствующей профессиональной
деятельности,
- учитывать профессиональные стандарты в случаях, предусмотренных
частью первой статьи 195.3 ТК РФ;
- своевременно и в полном объеме перечислять за работников взносы в
ИФНС России, Социальный фонд России; формировать в электронном виде
информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника
(далее – сведения о трудовой деятельности) и представлять ее в установленном
порядке, за отчетный месяц не позднее 15 числа следующего месяца.
- разрабатывать и утверждать с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК
РФ локальный нормативный акт, регламентирующий порядок хранения и
использования персональных данных работников организаций;
- учитывать, что изменение требований к квалификации педагогического
работника по занимаемой должности, в том числе установленных
профессиональным стандартом, не может являться основанием для изменения
условий трудового договора либо расторжения с ним трудового договора по
пункту 3 статьи 81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой должности
или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации), если по
результатам аттестации, проводимой в установленном законодательством
порядке, работник признан соответствующим занимаемой им должности или
работнику установлена первая (высшая) квалификационная категория.
2.3. Работодатель обязуется:
2.3.1. При приеме на работу (до подписания трудового договора)
ознакомить работников под роспись с настоящим коллективным договором,
уставом образовательной организации, правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с их трудовой деятельностью, а также ознакомить работников под
роспись с принимаемыми впоследствии локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
2.3.2. Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в
двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и
работником, один экземпляр под роспись передать работнику в день
заключения. Получение работником экземпляра трудового договора должно
подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора,
хранящемся у работодателя. Трудовой договор является основанием для
издания приказа о приеме на работу.
Трудовой договор с работником, как правило, заключается на
неопределенный срок.
Срочный трудовой договор может заключаться только в случаях,
предусмотренных ст. 59 ТК РФ, либо иными федеральными законами, если

4

трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок
с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
2.3.3. В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в
ст. 57 ТК РФ, в том числе:
- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным
расписанием, профессии, специальности, с указанием квалификации);
- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор,
так же срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие
основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК
РФ;
- размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы,
установленный за исполнение работником трудовых (должностных)
обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц;
- объем учебной нагрузки (преподавательской работы) педагогического
работника в неделю;
- размеры выплат компенсационного характера при выполнении работ с
вредными и (или) опасными условиями труда, в условиях, отклоняющихся от
нормальных условий труда, и др.;
- размеры выплат стимулирующего характера, либо условия для их
установления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий
порядок осуществления выплат стимулирующего характера, если их размеры
зависят от установленных в образовательной организации показателей и
критериев;
- режим рабочего времени и времени отдыха;
- условия об обязательном социальном страховании работника в соответствии с
ТК РФ.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия,
не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными
нормативными актами, в частности: о рабочем месте, об испытании, о правах и
обязанностях работника и работодателя.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению
сторон и в письменной форме (ст.72 ТК РФ).
2.3.4. Обеспечивать своевременное уведомление работников в
письменной форме о предстоящих изменениях определенных условий
трудового договора (в том числе об изменениях размера оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы, размеров иных выплат, устанавливаемых
работникам) не позднее чем за два месяца до их введения, а также
своевременное заключение дополнительных соглашений об изменении условий
трудового договора.
Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников
учебную нагрузку предлагать, прежде всего, педагогическим работникам,
учебная нагрузка которых установлена в объеме менее нормы часов за ставку
заработной платы.

5

2.3.5.
Устанавливать,
в
соответствии
с
действующим
законодательством, квоты для приема на работу инвалидов и граждан из числа
лиц, испытывающих трудности в поиске работы, с проведением специальной
оценки условий труда и соблюдения условий труда по результатам
проведенной специальной оценки.
2.4. Стороны исходят из того, что:
2.4.1. Учебная нагрузка педагогических работников, оговариваемая в
трудовом договоре, определяется, изменяется в соответствии с Порядком
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре, утвержденным приказом Министерства образования и
науки Российской Федерации от 22.12.2014 г. № 1601.
2.4.2. При приеме на работу педагогических работников, имеющих
первую или высшую квалификационную категорию, а также ранее успешно
прошедших аттестацию на соответствие занимаемой должности, после которой
прошло не более трех лет, испытание при приеме на работу не устанавливается.
2.4.3. Предоставление преподавательской работы (учебной нагрузки)
педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных
организаций, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая
работников органов управления образованием и учебно-методических
кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации и при условии, если педагоги, для которых данная
образовательная организация является местом основной работы, обеспечены
работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной
платы.
2.4.4. В случае прекращения трудового договора по основанию,
предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ в связи с отказом
работника от продолжения работы в силу изменений определенных сторонами
условий трудового договора, работникам выплачивается выходное пособие в
размере не менее среднего месячного заработка. 1
2.4.5. При равной производительности труда преимущественное право
оставления на работе при расторжении трудового договора в связи с
сокращением численности или штата предоставляется работникам, помимо
предусмотренных ст. 179 ТК РФ, в случаях: обучения в образовательных
организациях профессионального образования (независимо от того, за чей счет
они обучаются); работникам, впервые поступившим на работу по полученной
специальности, в течение трех лет со дня окончания образовательной
организации; работникам, проработавшим в отрасли образования свыше 10 лет;
работникам предпенсионного возраста (за 5 лет до пенсии); работникам,
имеющим детей в возрасте до 18 лет; педагогическим работникам, которым
установлена первая или высшая квалификационная категория.2
2.4.6. Работодатель уведомляет выборный орган первичной профсоюзной
организации в письменной форме о сокращении численности или штата
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении министерства образования, науки и
молодежной политики Краснодарского края, на 2022 – 2024 года.
2
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении министерства образования, науки и
молодежной политики Краснодарского края, на 2022 – 2024 года.
1

6

работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые
могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его
начала (ст.82 ТК РФ). Уведомление должно содержать проекты приказов о
сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и
работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства. В
случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
2.4.7. В случае массового высвобождения работников, возникшего в связи
с ликвидацией организации, а также сокращением объемов его деятельности,
работодатель обязан:
- предупреждать работника о предстоящем увольнении в связи с
сокращением численности или штата не менее чем за 3 месяца;
- по договоренности сторон трудового договора предоставлять, в период
после предупреждения об увольнении, рабочее время 1 час в неделю для
самостоятельного поиска работы с сохранением заработной платы.
2.4.8. При появлении новых рабочих мест в организации, в том числе и на
неопределенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на
работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из
организации в связи с сокращением численности или штата.
2.4.9. Работодатель расторгает трудовой договор в срок, указанный в
заявлении работника о расторжении трудового договора по собственному
желанию, помимо оснований, предусмотренных ст. 80 ТК РФ, в случае
необходимости постоянного ухода за больным членом семьи в соответствии с
медицинскими заключениями.
2.4.10. При применении электронного обучения и дистанционных
образовательных технологий в случаях карантина, эпидемий, по иным
санитарно-эпидемиологическим
и
чрезвычайным
обстоятельствам,
работодатель, в порядке ст.312.9 ТК РФ, осуществляет перевод работников на
дистанционную работу.
Работодатель, при выполнении работы работниками в дистанционном
режиме, обеспечивает условия такой работы необходимым оборудованием,
программно-техническими
средствами
информационных
технологий,
средствами защиты информации, каналами связи и иными средствами.
При использовании работником личного имущества, с согласия или
ведома работодателя и в его интересах, ему выплачивается компенсация за
износ (амортизацию) личного оборудования, а также возмещаются расходы,
связанные с использованием программно – технических средств, средств
защиты информации, других технических средств и материалов,
принадлежащих работнику.
Регулирование трудовых отношений работников, временно переведенных
на дистанционную (удаленную) работу, осуществляется в соответствии с
Положением о временной дистанционной (удаленной) работе, принятом с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. 3
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении министерства образования, науки и
молодежной политики Краснодарского края, на 2022 – 2024 года.

3

7

2.4.11. В целях регулирования вопросов профессиональной этики
педагогических и иных работников в образовательной организации
принимается Положение о нормах профессиональной этики работников с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации . 4
2.5. Стороны обязуются совместно:
2.5.1. Совершенствовать формы работы, направленной на устранение
избыточной отчетности
педагогических работников. При определении
должностных обязанностей педагогических работников по оформлению
отчетной документации руководствоваться Разъяснениями по устранению
избыточной отчётности воспитателей и педагогов дополнительного
образования детей (см. приложение к письму Минобрнауки России и
Профсоюза от 11 апреля 2018 г. № ИП-234/09/189).
2.5.2. Способствовать реализации прав педагогических работников на
обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений и защиту профессиональной чести и достоинства,
на справедливое и объективное расследование нарушения норм
профессиональной этики педагогических работников, предусмотренных
пунктами 12 и 13 части 3 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г.
№ 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».5
2.6. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
2.6.1. Осуществлять контроль соблюдения работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, при заключении, изменении и расторжении трудовых
договоров с работниками.
2.6.2. Обеспечивать участие представителя выборного органа первичной
профсоюзной организации при проведении аттестации работников с целью
подтверждения соответствия работников занимаемым ими должностям.
2.6.3. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения
трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в
том числе при установлении квалификационных категорий по результатам
аттестации работников; за внесением в индивидуальный персонифицированный
учет сведений (в электронном виде) о работниках льготных профессий.
2.6.4. Представлять и защищать трудовые права членов Профсоюза в
комиссии по трудовым спорам (ст. 385 ТК РФ) и в суде (ст. 391 ТК РФ).
II. Содействие занятости, повышению квалификации работников,
закреплению профессиональных кадров.
Молодежная политика
3. Работодатель обязуется:

Письмо Минпросвещения России и Профсоюза образования от 20.08.2019 г. № ИП-941/06/484 «О примерном
положении о нормах профессиональной этики педагогических работников».
5
Письмо Минпросвещения России и Профсоюза от 19.11.2019 г. № ВБ – 107/08/634 «О примерном положении
о комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений»
4

8

3.1. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации определять формы профессионального обучения по программам
профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или
дополнительного профессионального образования по программам повышения
квалификации
и
программам
профессиональной
переподготовки
педагогических
работников,
перечень
необходимых
профессий
и
специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития
образовательной организации.
3.2. Направлять педагогических работников на дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не
реже чем один раз в три года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).
3.3. В случае направления работника для профессионального обучения
или дополнительного профессионального образования сохранять за ним место
работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и,
если работник направляется для повышения квалификации в другую местность,
оплачивать ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения
и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц,
направляемых в служебные командировки в соответствии с документами,
подтверждающими фактически произведенные расходы.
3.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с получением образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК
РФ, в том числе работникам, уже имеющим профессиональное образование
соответствующего уровня, и направленным на обучение работодателем.
3.5. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное
обучение по программам профессиональной подготовки, переподготовки,
повышения квалификации или дополнительного
профессионального
образования по программам повышения квалификации
и программам
профессиональной переподготовки педагогических работников и приобрести
другую профессию.
3.6. Включать представителя выборного органа первичной профсоюзной
организации в состав аттестационной комиссии для проведения аттестации
педагогических работников, в целях подтверждения соответствия занимаемой
должности.
3.7. Не осуществлять в течение учебного года организационные
мероприятия, которые могут повлечь высвобождение всех категорий
работников до окончания учебного года.
3.8. Стороны исходят из того, что:
3.8.1. При организации аттестации педагогических работников
обеспечивается:
- бесплатность прохождения аттестации для работников;
- гласность, коллегиальность, недопустимость дискриминации.
3.8.2. В соответствии краевым отраслевым соглашением, при аттестации
отдельных категорий педагогических
работников, претендующих на
имеющуюся у них квалификационную категорию в связи с истечением срока ее
9

действия, оценка уровня их квалификации может осуществляться на основе
письменного представления руководителя образовательной организации, в
котором указаны сведения о результатах профессиональной деятельности
педагога. К указанной категории относятся:
- награжденные государственными, ведомственными наградами,
получившие почетные звания, отраслевые знаки отличия за достижения в
педагогической деятельности;
- имеющие ученую степень кандидата или доктора наук по профилю
деятельности;
- победители, призеры и лауреаты Всероссийских и краевых конкурсов
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность (за последние пять лет). 6
В случае, когда педагог, имеющий действующую квалификационную
категорию по определенной должности, работает по должности с другим
наименованием и по выполняемой им работе совпадают должностные
обязанности, профили работы, он имеет право подать заявление о проведении
аттестации в целях установления ему высшей квалификационной категории.
3.8.3. Статус молодого специалиста возникает у выпускника организаций
высшего или профессионального образования в возрасте до 35 лет, принятого
на работу по трудовому договору в образовательную организацию;
- молодым специалистом также признается работник, в возрасте до 35 лет
включительно, находящийся в трудовых отношениях с работодателем и
впервые приступивший к работе в должности педагогического работника в
течение двух лет после окончания организации высшего или
профессионального образования;
- статус молодого специалиста действует в течение трех лет;
- статус молодого специалиста сохраняется или продлевается в случаях:
призыва на военную службу или направления на заменяющую ее
альтернативную гражданскую службу; перехода работника в другую
организацию, осуществляющую образовательную деятельность на территории
края; нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста
трех лет. 7
3.8.4. В целях создания условий для поддержки молодых специалистов:
- закреплять за молодыми специалистами наставников из числа опытных
педагогов. Наставникам за качественную работу с ними производить выплату
стимулирующего характера в размере 5 баллов в месяц.
- осуществлять выплату стимулирующего характера молодым
специалистам в размере 5 баллов в месяц.
- обеспечивать методическое сопровождение работы молодых педагогов в
начале профессиональной деятельности (участие в работе методических
объединений, Школ молодого педагога и прочее);
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении министерства образования, науки и
молодежной политики Краснодарского края, на 2022 – 2024 года.
7
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении министерства образования, науки и
молодежной политики Краснодарского края, на 2022 – 2024 года.
6

10

- поощрять молодых педагогов, активно участвующих в творческой,
воспитательной и общественной деятельности образовательной организации;
3.9. Стороны совместно:
3.9.1. Рассматривают кандидатуры и принимают решения по
представлению к присвоению почетных званий и награждению
государственными, отраслевыми наградами, иными поощрениями на
муниципальном, региональном уровне работников организации.
3.9.2. Содействуют организации и проведению мероприятий,
направленных на повышение социального и профессионального статуса
работников, чествуют ветеранов труда.
3.9.3. Принимают меры по созданию условий для реализации программ
пенсионного обеспечения работников, проведению организационных и
информационно-разъяснительных мероприятий по содержанию пенсионной
реформы.
3.9.4. Способствуют расширению и популяризации конкурсного
движения среди педагогов края.
IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
4.1. Стороны пришли к соглашению о том, что:
4.1.1. Режим рабочего времени и времени отдыха работников
образовательной организации определяется настоящим коллективным
договором, Правилами внутреннего трудового распорядка (приложение № 1),
графиками работы, согласованными с выборным органом первичной
профсоюзной организации.
4.1.2. Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей
структурных подразделений, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
образовательной организации устанавливается нормальная продолжительность
рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
4.1.3. Для работников и руководителей организации, расположенной в
сельской местности, - женщин устанавливается 36-часовая рабочая неделя,
если меньшая продолжительность не предусмотрена иными законодательными
актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при
полной продолжительности еженедельной работы (40 часов) (ст.263.1 ТКРФ).
4.1.4. По соглашению между работником и работодателем могут
устанавливаться, как при приеме на работу, так и впоследствии, неполный
рабочий день или неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего
дня на части. Неполное рабочее время может устанавливаться как без
ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового
договора срок. Работодатель обязуется установить неполный рабочий день или
неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из
родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет
(ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), лиц, осуществляющих уход за

11

больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением
(ст.93 ТК РФ), а также многодетных родителей (Закон Краснодарского края от
22.02.2005 №836-КЗ «О социальной поддержке многодетных семей в
Краснодарском крае»).
4.1.5. Для педагогических работников устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (ст.333 ТК
РФ).
В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим
работникам устанавливается продолжительность рабочего времени или норма
часов педагогической работы на ставку заработной платы (приказ
Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 г. №
1601).
4.1.6.
Продолжительность рабочей недели пятидневная с двумя
выходными днями в неделю устанавливается для работников Правилами
внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами
(Приложение № 1).
4.1.7. Периоды отмены (приостановки) занятий по санитарно –
эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим
временем для педагогических и иных работников.
В период отмены занятий учебно-вспомогательный и обслуживающий
персонал образовательной организации может привлекаться к выполнению
хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в пределах
установленной им продолжительности рабочего времени.
4.1.8. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное
время допускается только с письменного согласия работника с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации (ст.99 ТК РФ).
4.1.9. Работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлечение
работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с
их письменного согласия, с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни производится по письменному распоряжению работодателя.
4.1.10. С письменного согласия работника ему может быть поручено
выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены)
наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы
по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст.
60.2 ТК РФ).
4.1.11. Работодатель обязуется не направлять в служебные
командировки, не привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни беременных
женщин,
несовершеннолетних (ст.259, ст.268 ТК РФ).
Женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, матерей (отцов),
воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, работников,
имеющих детей-инвалидов, работников, осуществляющих уход за больными
членами их семей в соответствии с медицинским заключением, привлекать к
вышеуказанным работам только с их письменного согласия и при условии, если
12

это не запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом работники,
названные в данном пункте, должны быть в письменной форме ознакомлены со
своим правом отказаться от направления в служебную командировку,
привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и
праздничные дни (ст. 259 ТК РФ).
4.1.12. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв
для отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется
правилами внутреннего трудового распорядка образовательной организации.
Для воспитателей, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение
рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается: возможность приема
пищи обеспечивается одновременно вместе с воспитанниками.
4.1.13. Продолжительность отпусков педагогических работников,
заведующей, заместителей заведующей, руководителей структурных
подразделений
регулируется постановлением Правительства Российской
Федерации от 14 мая 2015 г. № 466 «О ежегодных основных удлиненных
оплачиваемых отпусках».
Остальным
работникам
предоставляется
ежегодный
основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с
сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении
шести месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за второй
и последующий годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с
очередностью предоставления отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый
отпуск может быть предоставлен работникам и до истечения шести месяцев
(статья 122 ТК РФ).
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за
первый год работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести
месяцев
работы,
его
продолжительность
должна
соответствовать
установленной для них продолжительности и оплачиваться в полном размере.
4.1.14.
Очередность предоставления оплачиваемых
отпусков
определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым
работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не
позднее, чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124125 ТК РФ.
4.1.15. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, обеспечивается право на дополнительный отпуск и
сокращенный рабочий день.
4.1.16. При исчислении общей продолжительности ежегодного
оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с
ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
4.1.17.
Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае
временной нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
13

Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате
времени отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска
позднее, чем за две недели.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
Работнику, проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный
рабочий год.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
работника исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с
учетом рабочего года работника.
4.1.18. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск
сроком до одного года в соответствии с приказом Министерства образования и
науки РФ от 31.05.2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка предоставления
педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, длительного отпуска сроком до одного года».
4.1.19 Продолжительность непрерывной педагогической работы
устанавливается организацией в соответствии с записями в трудовой книжке и
(или) на основании основной информации о трудовой деятельности и трудовом
стаже, формируемой работодателем в электронном виде в соответствии со
статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, других надлежащим
образом оформленных документов, подтверждающих факт непрерывной
педагогической работы.
4.2. Стороны договорились:
4.2.1. Работодатель обязан на основании письменного заявления
работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы, помимо
оснований, предусмотренных статьей 128 ТК РФ, в случаях:
- работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до
четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до
восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до
четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати
лет без матери - продолжительностью до 14 календарных дней;
- для сопровождения 1 сентября детей младшего школьного возраста в
школу - 1 календарный день;
- рождения ребенка (внука) – до 5 календарных дней;
- бракосочетания детей работников –до 5 календарных дней;
- бракосочетания работников – до 5 календарных дней;
- в связи с переездом на новое место жительства до 14 календарных
дней;
- для проводов детей на военную службу – до 5 календарных дня;
- тяжелого заболевания близкого родственника – до 14 календарных
дней;
-работающим пенсионерам по старости ( по возрасту)- до 14 календарных
дней;

14

-родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов
внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов,
сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы,
органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие
ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей
военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с
прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
-работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году.
4.2.2. Предоставление работникам отпуска без сохранения заработной
платы по инициативе работодателя не допускается.
4.2.3. Работодатель, при установлении администрацией Краснодарского
края нерабочих дней, не предусмотренных ТК РФ (Радоница и др.), не
сокращает для работников месячную норму рабочего времени. В случае
привлечения к работе в эти дни, оплата труда работников производится в
соответствии со ст. 153 ТК РФ. При определении продолжительности
оплачиваемых отпусков, установленные нерабочие дни (Радоница и др.),
приходящиеся на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в
число календарных дней не включаются. 8
4.2.4. В случае простоя (временной приостановки работы по причинам
экономического, технологического или организационного характера) вопросы
обязательности присутствия работников (отдельных работников) на своих
рабочих местах решаются руководителем организации с учетом мнения
выборного профсоюзного органа.
4.2.5. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется
осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего
коллективного договора по вопросам рабочего времени и времени отдыха
работников.
V. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
5.1. В области оплаты труда стороны исходят из того, что заработная
плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности
выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и
максимальным размером не ограничивается (ст.132 ТК РФ).
5.1.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не
реже чем каждые полмесяца ,как правило, в месте выполнения работы, либо
переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника.
Днями выплаты заработной платы являются: за первую половину месяца
26 числа текущего месяца, окончательный расчет 11 число следующего месяца
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок.

Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении министерства образования, науки и
молодежной политики Краснодарского края, на 2022 – 2024 года.

8

15

5.1.2. Выплата заработной платы, при совпадении дня выплаты с
выходным или нерабочим праздничным днем, производится накануне этого
дня (ст.136 ТК РФ).
5.1.3. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в
соответствии с системой оплаты труда (ст.135 ТК РФ), изложенной в
Положении об оплате труда (Положение об оплате труда №2), разработанного
на основании Положения «Об отраслевой системе оплаты труда работников
муниципальных образовательных учреждений и муниципальных учреждений
образования муниципального образования Кущевский район».
5.1.4. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
осуществляется в повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой
ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за
каждый час работы в ночное время.
5.1.5. Ежемесячные выплаты стимулирования отдельных категорий
работников и доплаты педагогическим работникам, в размере трех тысяч
рублей каждая, дополнительно выплачивается работникам в соответствии с
перечнем должностей (закон Краснодарского края от.03.03.2010г № 1911).
Выплаты производится в полном объеме при условии отработки нормы
рабочего времени и выполнения нормы труда работником.
5.1.6. При изменении размера оплаты труда работника, в зависимости от
стажа, квалификационной категории, наличия государственных наград и (или)
ведомственных знаков отличия, ученой степени право на его изменение
возникает в следующие сроки:
- при увеличении стажа работы - со дня достижения соответствующего
стажа, если документы находятся в организации, или со дня представления
документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада)
заработной платы;
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения
решения аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания, награждения ведомственными
знаками отличия - со дня присвоения, награждения;
- при присуждении ученой степени доктора наук и кандидата наук - со
дня принятия Минобрнауки России решения о выдаче диплома.
При наступлении у работника права на изменение размеров оплаты в
период пребывания его в ежегодном оплачиваемом или другом отпуске, а
также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы
(исходя из более высокого размера) производится со дня окончания отпуска
или временной нетрудоспособности.
5.1.7. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, производится по результатам специальной оценки
условий труда в повышенном размере по сравнению со ставками (окладами),
установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда.
В Приложении № 5 к настоящему коллективному договору устанавливаются
конкретные дифференцированные размеры повышения оплаты труда в
зависимости от условий труда, при этом минимальный размер повышения
оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
16

условиями труда в соответствии со статьей 147 ТК РФ не может быть менее 4%
ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными
условиями труда.
До проведения в установленном порядке специальной оценки условий
труда работнику, выполняющему работу, включенную в Перечень работ с
неблагоприятными условиями труда, утвержденный приказом Гособразования
СССР от 20.08.1990 № 579, на которых устанавливается доплата до 12% к
ставкам заработной платы, работодатель осуществляет оплату труда в
повышенном размере.
5.1.8. Доплаты за выполнение работниками дополнительной работы
производятся сверх минимального размера оплаты труда.
5.1.9. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15
дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме,
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
5.1.10. В целях материальной поддержки педагогических работников
сохраняется (до одного года) доплата с учетом имевшейся квалификационной
категории с момента выхода их на работу в случаях:
- возобновления педагогической работы после ее прекращения в связи с
ликвидацией образовательной организации или выходом на пенсию,
независимо от ее вида;
- отсутствия на рабочем месте более 4 месяцев подряд в связи с
заболеванием;
- нахождения в отпуске по беременности и родам, уходу за ребенком;
- нахождения в длительном отпуске сроком до одного года;
- до наступления права для назначения страховой пенсии по старости;
- возобновления педагогической работы после военной службы по
призыву;
- возобновление педагогической работы в связи с прекращением
исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа.
5.1.11. При замещении отсутствующих работников оплата труда
производится с учетом уровня квалификации замещающего работника.
5.1.12. В случае простоя, по причине текущего и капитального ремонта
здания, оборудования планового характера, оплата труда работнику
производится в размере не менее двух третей средней заработной платы.9
5.1.13. Работа уборщиков помещений, дворников и других работников,
оплата труда которых зависит от нормы труда (нормы убираемой площади),
устанавливаемой локальными нормативными актами образовательных
организаций на основании типовых норм труда, утвержденных постановлением
Госкомтруда СССР от 29 декабря 1990 года № 469 «Об утверждении
Норматива времени на уборку служебных и культурно – бытовых помещений»,

Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении министерства образования, науки и
молодежной политики Краснодарского края, на 2022 – 2024 года.

9

17

сверх нормы считается совместительством и оформляется отдельными
трудовыми договорами с соответствующей оплатой.
5.1.14. Оплата труда педагогических работников, являющихся
гражданами Российской Федерации или претендующих на получение
гражданства
Российской
Федерации
по
программе
переселения
соотечественников, производится с учетом имеющейся первой или высшей
квалификационной категории, присвоенной на территории бывших республик
СССР в пределах срока их действия, но не более чем в течение 5 лет. 10
5.1.15 В случае, если работник полностью отработал месячную норму
рабочего времени и при этом его месячная заработная плата оказалась ниже
минимального размера оплаты труда, работнику устанавливается доплата до
минимального размера оплаты труда, установленного законодательством
Российской Федерации.
5.2. Стороны договорились:
5.2.1. Предусматривать в Положении об оплате труда работников
организации регулирование вопросов оплаты труда с учетом:
- обеспечения работодателем равной оплаты за труд равной ценности, а
также недопущения какой бы то ни было дискриминации - различий,
исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников;
- дифференциации
в размерах
оплаты
труда педагогических
работников, имеющих квалификационные категории, установленные по
результатам аттестации;
- направления бюджетных ассигнований, предусматриваемых на
увеличение фондов оплаты труда работников организаций, преимущественно
на увеличение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы работников;
- обеспечения повышения уровня реального содержания заработной
платы работников организаций и других гарантий по оплате труда,
предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- размеров выплат за выполнение сверхурочных работ, работу в
выходные и нерабочие праздничные дни, выполнение работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров, установленных
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права;
- создания условий для оплаты труда работников в зависимости от их
личного участия в эффективном функционировании организации;
- типовых норм труда для однородных работ (межотраслевые, отраслевые
и иные нормы труда, включая нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы, нормы времени, утверждаемые в порядке, установленном
Правительством Российской Федерации);

Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении министерства образования, науки и
молодежной политики Краснодарского края, на 2022 – 2024 года.

10

18

- определения размеров выплат стимулирующего характера, в том числе
размеров премий, на основе формализованных критериев определения
достижимых
результатов
работы,
измеряемых
качественными
и
количественными показателями, для всех категорий работников организаций;
- выплаты стимулирующего характера за квалификационную категорию,
ученую степень, почетное звание и за выслугу лет осуществляются в
первоочередном порядке;
- включения в перечень выплат компенсационного характера выплат: за
превышение наполняемости групп, исчисляемой исходя из расчета соблюдения
нормы площади на одного обучающегося (ребенка);
- обеспечения
выплат стимулирующего характера работникам на
которых возложены общественно значимые виды деятельности: по участию в
разработке локальных нормативных актов, подготовке и организации
социально – значимых мероприятий; по контролю за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права; по контролю за соблюдением условий трудовых договоров
работников; по контролю за соблюдением условий охраны труда; по
содействию созданию условий для благоприятного климата в коллективе, по
информированию о законодательстве в области образовательного и трудового
права в размере не менее 10 % от оклада, ставки заработной платы.
5.2.2. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на
премирование, оказание материальной помощи работникам (Приложения №
7,8).
VI. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
6. Стороны договорились, что работодатель:
6.1.1. Осуществляет оплату по основному месту работы командировочных
расходов педагогическим работникам при прохождении независимой оценки
квалификаций.
6.1.2. Ведет учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных
условий. Ходатайствует перед органом местного самоуправления о
предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении средств на его
приобретение (строительство), земельных участков под индивидуальное
строительство.
6.1.3. Меры социальной поддержки по оплате коммунальных услуг для
работников и членов их семей, проживающих на селе и работающих в сельских
общеобразовательных организациях, а также работникам, ушедшим на пенсию,
предоставляются
работодателем
по
предоставлению
работниками
соответствующих документов по оплате коммунальных платежей.
6.1.4. Выплачивает при расторжении трудового договора в связи с
ликвидацией организации либо сокращением численности или штата
работников организации увольняемому работнику выходное пособие в размере
не менее среднего месячного заработка, а также сохраняет за ним средний
месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со
дня увольнения. Средний месячный заработок сохраняет за уволенным
19

работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа
службы занятости населения (ст. 178 ТК РФ).
6.1.5. Обеспечивает сохранность архивных документов, дающих право на
назначение пенсий, пособий, компенсаций.
6.1.6. В случае возникновения необходимости у работника в санаторнокурортном лечении и оздоровлении, предоставляет ему ежегодный
оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней при
наличии путевки вне утвержденного графика отпусков.
6.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
6.2.1. Осуществлять контроль за отчислением средств, предусмотренных
законом, в Социальный фонд России, оформлением пенсионных дел
работников, выходящих на пенсию.
6.2.2. Осуществлять контроль за своевременным назначением и выплатой
работникам пособий по обязательному социальному страхованию.
6.2.3. Оказывать материальную помощь работникам – членам Профсоюза
в случаях стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций из средств
профсоюзного бюджета.
6.2.4. Организовывать физкультурно-оздоровительные и культурномассовые мероприятия.
6.2.5. Содействовать оздоровлению членов Профсоюза и членов их семей.
6.2.6. Вести коллективные переговоры с работодателем по улучшению
социально-экономического положения работников.
6.2.7. Способствовать:
- реализации краевой профсоюзной программы страхования «Защита
жизни и здоровья» по условиям которой, на основе соглашения с ООО
«Страховая компания «СОГЛАСИЕ», члены Профсоюза имеют возможность
застраховать себя и членов своей семьи на льготных условиях в случаях
возникновения у них критических заболеваний, установления инвалидности,
проведения хирургической операции и т.д.;
- проведению медицинских профилактических и офтальмологических
осмотров для членов Профсоюза в рамках сотрудничества с компанией
обязательного медицинского страхования «АльфаСтрахование – ОМС»;
- предоставлению услуг кредитного потребительского кооператива
«Кредитно-сберегательный союз работников образования и науки»;
- развитию и информированию работников об инновационных формах
поддержки членов Профсоюза.
6.3. Отдельные социальные льготы и гарантии, предусмотренные
коллективным договором или иными соглашениями сторон, предоставляются
только членам Профсоюза.
6.4. Стороны совместно:
- реализуют материальные и нематериальные виды поощрения работников
(премирование, благодарственные письма, чествование, поздравления, статьи в
социальных сетях, СМИ;
- организуют деятельность совместных комиссий для решения спорных
вопросов, возникающих при предоставлении педагогическим работникам мер
социальной поддержки.
20

- организуют мероприятия, способствующие формированию у работников
привычки к ЗОЖ: спартакиады, Дни здоровья.

VII. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
7.1. Работодатель обязуется:
7.1.1. Обеспечивать безопасные условия труда при проведении
образовательного процесса. Внедрить систему управления охраной труда в
установленном законодательством Российской Федерации порядке (ст.217 ТК
РФ).
7.1.2. Совместно с выборным органом первичной профорганизации
ежегодно заключать Соглашение по охране труда.
7.1.3. Выделять средства на выполнение мероприятий по охране труда, в
том числе на обучение работников безопасным приемам работ, специальную
оценку рабочих мест по условиям труда, проведение медицинских осмотров, а
также на мероприятия, направленные на развитие физической культуры и
спорта из всех источников финансирования в размере не менее 2, 0 % от фонда
оплаты труда и не менее 0,7 % от суммы эксплуатационных расходов на
содержание образовательной организации.
7.1.4.
Использовать
в
качестве
дополнительного
источника
финансирования мероприятий по охране труда возможность возврата части
сумм страховых взносов Социального фонда России (до 20%) на
предупредительные меры по сокращению производственного травматизма, в
том числе на проведение специальной оценки условий труда, обучение по
охране труда, приобретение СИЗ, санаторно-курортное лечение работников,
занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, проведение
обязательных медицинских осмотров, а также возможность возврата части
сумм страховых взносов (до 30 %) на санаторно - курортное лечение
работников, занятых на работах с вредными производственными факторами
(при условии направления страхователем дополнительного объема средств на
санаторно - курортное лечение работников не ранее чем за пять лет до
достижения ими возраста, дающего право на назначение страховой пенсии по
старости в соответствии с пенсионным законодательством (приказ Минтруда
России от 14 июля 2021 года N 467н).
Ежегодно информировать трудовой коллектив о расходовании средств
социального страхования.
7.1.5. Организовать обучение безопасным методам и приемам
выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим; проведение
инструктажей по охране труда, стажировки на рабочих местах и проверки
знаний требований охраны труда (АУП, специалисты - не реже 1 раза в три года,
другие – ежегодно); недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном
порядке указанное обучение, инструктаж и проверку знаний требований
охраны труда.

21

7.1.6. Обеспечивать наличие правил, инструкций, журналов инструктажа
и других обязательных материалов на рабочих местах.
7.1.7. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам
работ и профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать их с
выборным органом первичной профсоюзной организацией.
7.1.8. Проводить специальную оценку условий труда в соответствии с
Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 426 ФЗ «О специальной
оценке условий труда».
7.1.9. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с
Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами,
содержащими государственные нормативные требования охраны труда.
7.1.10. Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и
другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ), смывающими и
обезвреживающими средствами в соответствии с установленными норма.
7.1.11. Обеспечивать прохождение обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров работников с сохранением за ними
места работы (должности) и среднего заработка.
7.1.12. Проводить своевременное с выборным органом первичной
профсоюзной организации расследование несчастных случаев на производстве
в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
7.1.13. Создать на паритетной основе совместно с выборным органом
первичной профсоюзной организации комиссию по охране труда для
осуществления контроля за состоянием условий и охраны труда, выполнением
Соглашения по охране труда.
7.1.14. Обеспечивать условия для осуществления уполномоченными по
охране труда профсоюзного контроля за соблюдением норм и правил по охране
труда.
Предоставлять оплачиваемое рабочее время для выполнения
возложенных
профсоюзных
обязанностей,
учитывают
деятельность
уполномоченного по охране труда при премировании.
7.1.15. Обеспечить наличие оборудованного помещения для отдыха,
приема пищи работников образовательной организации.
7.1.16. В случае отказа работника от работы при возникновении
опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных
требований по охране труда, предоставить ему другую работу на время
устранения такой опасности, либо оплатить возникшего по этой причине
простоя в размере среднего заработка.
7.1.17. Обеспечивать прохождение диспансеризации один раз в три года
работниками в возрасте от 18 до 39 лет включительно и ежегодно в возрасте 40
лет и старше, а также в отношении отдельных категорий граждан согласно
приказу Министерства здравоохранения РФ от 27.04.2021 г. № 404н в целях
снижения риска длительной потери трудоспособности, раннего выявления и
профилактики хронических и профессиональных заболеваний. Предоставлять
работникам оплачиваемый день (дни) для прохождения диспансеризации.
7.2. Работники обязуются:

22

7.2.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и
иными нормативными правовыми актами.
7.2.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве,
инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
7.2.3. Проходить обязательные, периодические медицинские осмотры, а
также внеочередные медицинские осмотры в соответствии с медицинскими
рекомендациями за счет средств работодателя.
7.2.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты.
7.2.5. Извещать немедленно руководителя, заместителя руководителя
либо руководителя структурного подразделения образовательной организации
о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом
несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении
состояния своего здоровья во время работы.
7.3. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью
работника, а также при необеспечении необходимыми средствами
индивидуальной и коллективной защиты до устранения выявленных
нарушений с сохранением за это время средней заработной платы.
7.4. Стороны совместно:
7.4.1. Оказывают содействие членам комиссий по охране труда,
уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля
за состоянием охраны труда в образовательной организации.
7.4.2. Организовывают и проводят «Дни охраны труда».
7.5. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
7.5.1. Оказывать практическую помощь членам Профсоюза и
представлять их интересы в реализации права на безопасные условия труда,
социальные льготы и компенсации за работу в особых условиях труда.
7.5.2. Организовать работу по осуществлению общественного контроля за
состоянием охраны труда.
7.5.3. Обеспечивать участие представителей выборного органа первичной
профсоюзной организации в проведении специальной оценки условий труда,
обязательных медицинских осмотров, при приемке организации к началу
учебного года.
VIII. ГАРАНТИИ ПРАВ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ И ЧЛЕНОВ
ПРОФСОЮЗА
8. Стороны договорились, что:
8.1. Работодатель:
8.1.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению
ежемесячное бесплатное перечисление на счет территориальной профсоюзной
организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников,
и других доходов, связанных с трудовой деятельностью, являющихся членами

23

Профсоюза, одновременно с выдачей заработной платы (ст.377 ТК РФ).
Задержка перечисления средств не допускается.
8.1.2. В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил
выборный орган первичной профсоюзной организации представлять его законные
интересы во взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ),
руководитель обеспечивает по письменному заявлению работника ежемесячное
перечисление на счет территориальной организации Профсоюза денежных средств
из заработной платы и других доходов, связанных с трудовой деятельностью,
работника в размере не менее 1% (часть 6 статьи 377 ТК РФ).
8.2. В целях создания условий для успешной деятельности первичной
профсоюзной организации и ее выборного органа в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными федеральными законами,
настоящим коллективным договором работодатель обязуется:
8.2.1. Соблюдать права Профсоюза, установленные законодательством и
настоящим коллективным договором (глава 58 ТК РФ).
8.2.2. Не препятствовать представителям Профсоюза в посещении
рабочих мест, на которых работают члены Профсоюза, для реализации
уставных задач и представленных законодательством прав (статья 370 ТК РФ,
статья 11 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности»).
8.2.3. Безвозмездно предоставлять выборному органу первичной
профсоюзной организации помещения как для постоянной работы выборного
органа первичной профсоюзной организации, так и для проведения заседаний,
собраний, хранения документов, а также предоставить возможность
размещения информации в доступном для всех работников месте.
8.2.4. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации в бесплатное пользование необходимые для его деятельности
оборудование, транспортные средства, средства связи и оргтехники;
8.2.5. Не допускать ограничения гарантированных законом социальнотрудовых и иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм
воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в Профсоюзе и
(или) профсоюзной деятельностью.
8.2.6. Привлекать представителей выборного органа первичной профсоюзной
организации для осуществления контроля за правильностью расходования фонда
оплаты труда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда.
8.2.7. Признает, что деятельность председателя первичной профсоюзной
организации, членов выборного профсоюзного органа является значимой для
организации и принимается во внимание при поощрении работников.
8.2.8. Способствовать информированию работников о деятельности
Общероссийского Профсоюза образования.
8.3. Стороны исходят из того, что:
8.2.1. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации производится:
установление системы оплаты труда работников, включая порядок
стимулирования труда в организации (статья 144 ТК РФ);
24

РФ);

-

принятие правил внутреннего трудового распорядка (статья 190 ТК

составление графиков сменности (статья 103 ТК РФ);
установление сроков выплаты заработной платы работникам (статья
136 ТК РФ);
привлечение к сверхурочным работам (статья 99 ТК РФ);
привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
(статья 113 ТК РФ);
установление очередности предоставления отпусков (статья 123 ТК
РФ);
принятие решений о режиме работы в период отмены
образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим, климатическим
и другим основаниям (статья 100 ТК РФ);
утверждение формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
определение форм подготовки работников и дополнительного
профессионального образования работников, перечень необходимых
профессий и специальностей (статья 196 ТК РФ);
определение сроков проведения специальной оценки условий труда
(статья 22 ТК РФ);
формирование аттестационной комиссии в образовательной
организации (статья 82 ТК РФ);
формирование комиссии по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений (ст. 47 ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации»;
- принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих
нормы профессиональной этики педагогических работников;
- изменение условий трудового договора (статья 74 ТК РФ);
- режим рабочего времени работников в случае простоя.
8.2.2. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации производится расторжение трудового договора с
работниками, являющимися членами профсоюза, по следующим основаниям:
сокращение численности или штата работников организации
(статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81,
82, 373 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1 статьи 336 ТК РФ);
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
(пункт 8 части 1 статьи 81 ТК РФ);

25

- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося,
воспитанника (пункт 2 статьи 336 ТК РФ).
8.2.3. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации производится:
установление перечня должностей работников с ненормированным
рабочим днем (статья 101 ТК РФ);
представление к награждению отраслевыми наградами и иными
наградами (статья 191 ТК РФ);
установление размеров повышенной заработной платы за вредные и
(или) опасные и иные особые условия труда (статья 147 ТК РФ);
установление размеров повышения заработной платы в ночное
время (статья 154 ТК РФ);
распределение учебной нагрузки (статья 100 ТК РФ);
утверждение расписания занятий (статья 100 ТК РФ);
установление, изменение размеров выплат стимулирующего
характера (статьи 135, 144 ТК РФ);
- распределение премиальных выплат и использование фонда экономии
заработной платы (статьи 135, 144 ТК РФ).
- план и график работы организации по выполнению обязанностей
педагогических работников, связанных с участием в работе
педагогических советов, методических советов, работой по проведению
родительских собраний (п.2.3 Приказа Минобрнауки России от
11.05.2016 № 536).
8.2.4. С предварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации производится:
применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или
выговора в отношении работников, являющихся членами выборного органа
первичной профсоюзной организации (статьи 192, 193 ТК РФ);
- увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа
первичной профсоюзной организации, участвующего в разрешении
коллективного трудового спора (часть 2 статьи 405 ТК РФ).
8.2.5. С предварительного согласия вышестоящего выборного
профсоюзного органа производится увольнение председателя (заместителя
председателя) выборного органа первичной профсоюзной организации в
период осуществления своих полномочий и в течение 2-х лет после его
окончания по следующим основаниям (статьи 374, 376 ТК РФ):
сокращение численности или штата работников организации (пункт
2 части 1 статьи 81 ТК РФ);
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации (пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ);
неоднократное неисполнение работником без уважительных
причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
(пункт 5 части 1 статьи 81 ТК РФ).

26

8.2.6. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации,
территориального и краевого Совета молодых педагогов освобождаются от
работы для участия в профсоюзной учебе, для участия в съездах,
конференциях, созываемых Профсоюзом, в качестве делегатов, а также в
работе пленумов, президиумов с сохранением среднего заработка (часть 3
статьи 374 ТК РФ).
8.2.7. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации,
участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть
без предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной
организации подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую
работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев
расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в
соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено
увольнение с работы (часть 3 статьи 39 ТК РФ).
8.2.8. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
включаются в состав комиссий образовательной организации по тарификации,
аттестации педагогических работников, специальной оценке рабочих мест,
охране труда, социальному страхованию.
IX. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
9.1 Контроль выполнения коллективного договора осуществляется
сторонами договора и их представителями, а также соответствующими
органами по труду, территориальной организацией Профсоюза.
Текущий контроль выполнения договора осуществляется комиссией для
ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного
договора и заключения коллективного договора.
9.2. Стороны договорились:
совместно разрабатывать и утверждать решением комиссии по
подготовке, заключению, контролю исполнения коллективного договора
ежегодный план мероприятий по реализации настоящего коллективного
договора на текущий год и ежегодно отчитываться на общем собрании
работников о его выполнении не реже двух раз в год;
- разъяснять положения и обязательства сторон коллективного договора.
9.3. В месячный срок со дня подписания коллективного договора
выборный орган первичной профсоюзной организации доводит содержание
коллективного договора до сведения всех членов Профсоюза.
9.4. Работодатель размещает в течение десяти рабочих дней со дня
подписания сторонами коллективного договора текст коллективного договора
со всеми приложениями на официальном сайте образовательной организации в
информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
9.5. Представители сторон несут ответственность за уклонение от участия
в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного
договора, непредставление информации, необходимой для ведения
27

коллективных переговоров и осуществления контроля соблюдения договора,
нарушение или невыполнение обязательств, предусмотренных договором,
другие противоправные действия (бездействия) в соответствии с федеральным
законом, Уставом Профсоюза.

28

Приложение № 1
к коллективному договору

Сог

пре

;~~~
·...----...

,Уi~верждаю

У д/с
а №1

ком Ji~f1il.·'~·~ ~~

зацеду1<)щий, МБДОУ д/с

~O:f\J9~ниp;oв~~!ior'p, вида № 1
1~Z.!;(,с";-,,Р.?~g тостак л.и.

.кая н.г.

<<22»
ноя.tр,я,2Q2'3
г.
.,,
.~
"
'

а внутреннего трудового распорядка
Муниципального бюджетного дошкольного учреждения детского сада

комбинированного вида №1
Настоящие

Правила

регламентируют

порядок

приема

и

увольнения

работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового

договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры
поощрения

и

взыскания,

а

также

иные

вопросы

регулирования

трудовых

отношений в организации.

1. Порядок
1.1.

приема, увольнения работников

Трудовой договор составляется в двух экземплярах, один из которых

передается работнику. Получение работником экземпляра трудового договора
должно подтверждаться подписью работника на экземпляре тру довоrо договора,
хранящемся у работодателя.

1.2.

Срочный

трудовой

договор

может

быть

заключен

только

в

определенных Трудовым кодексом РФ случаях.

1.3. Работник при поступлении на работу предъявляет:
- паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой
заключается

впервые

или

работник

поступает

на

работу

на

договор

условиях

совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных
знаний

-

при поступлении на работу, требующую специальных знаний или

специальной подготовки.

1.4.

При приеме на работу работнику может быть установлено испытание

продолжительностью не более 3 месяцев, для отдельных категорий работников руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и их
заместителей,

руководителей

филиалов,

обособленных структурных подразделений

представительств

или

иных

- 6 месяцев.

:;;:;.,,-'

~

1.5. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме работника на работу,
изданный на основании заключенного трудового договора, объявляется работнику
под расписку в 3-дневный срок со дня фактического начала работы.
1.6. Прекращение (расторжение) трудового договора производится только по
основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами.
Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме за две недели, и по истечении срока
предупреждения - прекратить работу. По соглашению между работником и
работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока
предупреждения об увольнении.
1.7. В соответствии с Трудовым кодексом РФ при расторжении трудового
договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или
штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное
пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется
средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев
со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях
средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение
третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения
при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в
этот орган и не был им трудоустроен.
1.8. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка
выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8
части 1 ст. 77 ТК РФ);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации (пункт 5 статьи 83 ТК РФ);
призывом работника на военную службу или направлением его на
заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 статьи 83 ТК РФ);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт
2 ч. 1 статьи 83 ТК РФ);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением
определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части 1 статьи 77
ТК РФ);
отказом работника от перевода на другую работу в другую местность вместе
с работодателем (пункт 9 части первой ст. 77 ТК РФ).
1.9. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата
работников работодатель обязан предложить все имеющиеся в данной местности
вакансии (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации
работника, так и вакантную нижестоящую должность или работу), которую
работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией, сокращением

численности или штата работников организации работники предупреждаются
работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до
увольнения.
1.10. Работодатель с письменного согласия работника имеет право
расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об
увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной
компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально
времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
1.11. С целью сохранения рабочих мест работодатель:
- приостанавливает найм новых работников;
- не использует иностранную рабочую силу.
1.12. При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения
выборного
профсоюзного
органа
принимает
необходимые
меры,
предусмотренные Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором, соглашением.
2. Основные права и обязанности работника
2.1. Работник имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами;
- предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным
договором;
- своевременно и в полном объеме выплату заработной платы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных категорий
работников, предоставление выходных и нерабочих праздничных дней,
ежегодных оплачиваемых от пусков;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора
через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора и другие.
2.2. Работник обязуется:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на
него трудовым договором, должностной инструкцией;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда,
производственной санитарии, гигиене труда на рабочем месте и на территории
организации;
- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников.
2.3. Должностные обязанности работника в полном объеме отражаются в
трудовом договоре либо должностной инструкции, прилагаемой к трудовому
договору.
3. Основные права и обязанности работодателя

3.1. Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры в порядке и на
условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор;
- поощрять работников за добросовестный труд;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной
ответственности;
- принимать локальные нормативные акты;
- создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты
своих интересов и вступать в них.
3.2. Работодатель обязуется:
- соблюдать трудовое законодательство;
- предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечить работника оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых
обязанностей;
- обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям
охраны и гигиены труда;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную
плату 26 и 11 числа каждого месяца (не реже чем каждые полмесяца) в месте
выполнения им работы либо перечислять на указанный работником счет в банке на
условиях определенных трудовым договором.
- способствовать работникам в повышении ими своей квалификации,
совершенствовании профессиональных навыков.
4. Рабочее время и время отдыха
4.1. В соответствии с действующим законодательством нормальная
продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
4.2. В МБДОУ д/с комбинированного вида №1устанавливается:
- пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями суббота,
воскресенье и (указать дни недели, учитывая, что общим выходным днем является
воскресенье и оба дня предоставляются, как правило, подряд)
- начало работы, окончание работы, перерыв для отдыха и питания:
Продолжительность ежедневной работы (смены), непосредственно
предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один
час без последующей отработки.
4.3. При сменной работе продолжительность рабочего времени
устанавливается графиками сменности, которые доводятся до сведения работников
не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
4.3.1 Работникам, занимающим должности сторожа вести суммированный
учет рабочего времени, установив для данной категории работников, работающих

Ф.И.О

Должность

Начало
работы

Перерыв

Уход с
работы

Итого
часы

Шостак Людмила Ивановна

заведующий

8.00

12.00-13.00

16.12

7.12

Машкова Юлия Дмитриевна

заведующий
хозяйством
старший
воспитатель
старший
воспитатель
делопроизводитель
специалист по
кадрам
старшая
медицинская сестра

8.00

12.00-13.00

16.12

7.12

8.00

12.00-13.00

16.12

7.12

8.00

12.00-13.00

16.12

7.12

8.00
8.00

12.00-13.00
12.00-13.00

16.12
16.12

7.12
7.12

7.00
9.48

12.00-12.30
14.00-14.30

14.42
17.30

7.12

7.00
9.48

12.00-12.30
14.00-14.30

14.42
17.30

7.12

8.00
8.00
8.00
9.00

30 минут
30 минут
30 минут

16.15
15.45
15.00
13.00

7.12

4.00
7.12
9.00

Прапро Елена Александровна
Колпакова Наталья Николаевна
Требушняя Наталья Петровна
Рыбальченко Татьяна Викторовна
Рябенко Елена Викторовна
I смена
II смена
Шадро Татьяна Александровна
I смена
II смена
Шель Алла Георгиевна
Понедельник
Вторник-четверг
Пятница
Варфоломеева Елена
Александровна
Селидевская Ирина Игоревна
Севатеева Светлана Павловна
Кроливецкая Наталья Григорьевна

медицинская сестра
музыкальный рук.

учитель- логопед

учитель-логопед
педагог-психолог
инструктор по
физической
культуре
Украинская Валентина Алексеевна кладовщик
Терещенко Светлана
машинист по
Александровна
стирке и ремонту
спецодежды
Кинсфатор Татьяна Николаевна
машинист по
стирке и ремонту
спецодежды
Османов Рефат Шамилевич
дворник
Рабочий по комплексному
Османов Рефат Шамилевич
обслуживанию и ремонту
Метелев Иван Семенович

4.00

9.00
8.00
8.00

12.00-13.00
12.30-13.00

13.00
16.12
17.30

8.00
8.00

12.00-13.00
12.00-13.00

16.12
16.12

7.12
7.12

8.00

12.00-13.00

16.12

7.12

7.00
16.00

12.00 -13.00

16.00
20.00

8.00
4.00

7.00

11.00

4.00

сторож

20.00

07.00

11.00

Иващенко Елена Ивановна

сторож

20.00

07.00

11.00

Колодько Татьяна Леонидовна
согласно графика сменности
сторожей
Павленко Валентина Юрьевна

сторож

20.00

07.00

11.00

16.12

7.12

Савченко Татьяна Николаевна

согласно графика сменности сторожей
согласно графика сменности сторожей

здания
Рабочий по комплексному
обслуживанию и ремонту
здания

уборщик
служебных
помещений

8.00

12.00-13.00

Ерошевская Нина Николаевна
Вишневский Валерий Михайлович
Подсвирова Нина Анатольевна
I смена
II смена
Выглай Елена Владимировна
I смена
II смена
Дубина Татьяна Владимировна
I смена
II смена
Быченко Татьяна Валерьевна
I смена
II смена
Алексеенко Ольга Леонидовна
I смена
II смена
Решетникова Анастасия
Владимировна
I смена
II смена
Милосердова Наталья Алексеевна
I смена
IIсмена(компенсирующая группа)
I смена
IIсмена
Косач Анжелика Юрьевна
(компенсирующая группа)
I смена
IIсмена
Нечитайло Ирина Ивановна
(компенсирующая группа)
I смена
IIсмена
Ольховская Наталья Александровна
(компенсирующая группа)
I смена
IIсмена
Шелестова Елена Евгеньевна
I смена
IIсмена

уборщик
служебных
помещений
водитель
повар
повар
повар
повар
подсобный рабочий
на кухне
подсобный рабочий
на кухне

8.00

11.21

3.21

15.00

8.00

6.00
9.00

13.12
16.12

7.12
7.12

6.00
9.00

13.12
16.12

7.12
7.12

6.00
9.00

13.12
16.12

7.12
7.12

6.00
9.00

13.12
16.12

7.12
7.12

7.00
8.00

14.12
15.12

7.12
7.12

7.00
8.00

14.12
15.12

7.12
7.12

7.00
13.00

13.00
17.00

6.00
4,00

7.00
13.00

13.00
17.00

6.00
4,00

7.00
13.00

13.00
17.00

6.00
4,00

7.00
13.00

13.00
17.00

6.00
4,00

7.00
11.18

15.12
17.30

8,12
6,12

7.00
11.18

15.12
17.30

8,12
6,12

7.00
11.18

15.12
17.30

8,12
6,12

7.00
11.18

15.12
17.30

8,12
6.12

6.00

12.00-13.00

воспитатель

воспитатель

воспитатель

воспитатель

воспитатель

Шимко Юлия Александровна
воспитатель
I смена
IIсмена
Якушева Елена Алексеевна
воспитатель
I смена
IIсмена
Кондратенко Екатерина Николаевна воспитатель
I смена
IIсмена

Кошелева Татьяна Павловна
I смена
IIсмена
Кинсфатор Светлана Алисмановна
I смена
IIсмена
Алексейчук Ирина Юрьевна
I смена
IIсмена
Горбунова Ирина Михайловна
I смена
IIсмена
Алекян Исхо Амирановна
I смена
IIсмена
Конденко Мария Сергеевна
I смена
IIсмена
Косач Анжелика Юрьевна
I смена
IIсмена
Верлиенко Александра Викторовна
I смена
IIсмена
Лесюкова Елена Петровна
I смена
IIсмена
Кишеня Наталья Алексеевна
I смена
IIсмена
Ильяшенко Светлана Николаевна
I смена
IIсмена
Скачкова Марина Владимировна
I смена
IIсмена
Ларская Марина Юрьевна
I смена
IIсмена
Дрижика Екатерина Евгеньевна
I смена
IIсмена

воспитатель

Миненко Нина Дмитриевна
I смена
IIсмена
Штефанец Екатерина Юрьевна
I смена
IIсмена
Жукова Раиса Юрьевна
I смена
IIсмена

воспитатель

воспитатель
воспитатель
воспитатель
воспитатель
воспитатель
воспитатель
воспитатель
воспитатель
воспитатель
воспитатель
воспитатель
воспитатель
воспитатель

воспитатель
воспитатель

7.00
11.18

15.12
17.30

8,12
6.12

7.00
11.18

15.12
17.30

8,12
6.12

7.00
11.18

15.12
17.30

8,12
6.12

7.00
11.18

15.12
17.30

8,12
6.12

7.00
11.18

15.12
17.30

8,12
6.12

7.00
11.18

15.12
17.30

8,12
6.12

7.00
11.18

15.12
17.30

8,12
6.12

7.00
11.18

15.12
17.30

8,12
6.12

7.00
11.18

15.12
17.30

8,12
6.12

7.00
11.18

15.12
17.30

8,12
6.12

7.00
11.18

15.12
17.30

8,12
6.12

7.00
11.18

15.12
17.30

8,12
6.12

7.00
11.18

15.12
17.30

8,12
6.12

7.00
11.18

15.12
17.30

8,12
6.12

7.00
11.18

15.12
17.30

8,12
6.12

7.00
11.18

15.12
17.30

8,12
6.12

7.00
11.18

15.12
17.30

8,12
6.12

Королева Валентина Николаевна
I смена
IIсмена
Точенная Светлана Александровна
Коротенко Мария Анатольевна
Крыштопа Татьяна Михайловна
Оришко Елена Николаевна
Ильина Валентина Павловна
Кондрахина Валерия
Эмервелиевая Галина Ивановна
Тюш Вера Алексеевна
Одегова Наталья Игоревна

воспитатель

Забарянская Татьяна
Александровна
Птицина Елена Викторовна
Петрашевич Татьяна Николаевна
Гояева Светлана Геннадьевна
Кравченко Людмила Викторовна
Бисерова Наталья Владимировна
Михтеева Таисия Дмитриевна
Гояева Светлана Геннадьевна

кастелянша
младший воспит.
младший воспит.
младший воспит.
младший воспит.
младший воспит.
младший воспит.
младший воспит.
младший воспит.

7.00
11.18
8.00
8.00
8.00
8.00
8.00
8.00
8.00
8.00
8.00

12.00-13.00
13.30-14.30
13.30-14.30
13.30-14.30
13.30-14.30
13.30-14.30
13.30-14.30
13.30-14.30
13.30-14.30

15.12
17.30
16.12
16.12
16.12
16.12
16.12
16.12
16.12
16.12
16.12

8,12
6.12
7.12
7.12
7.12
7.12
7.12
7.12
7.12
7.12
7.12

младший воспит.

8.00

13.30-14.30

16.12

7.12

младший воспит.
младший воспит.
младший воспит.
младший воспит.
младший воспит.
младший воспит.
младший воспит.

8.00
8.00
8.00
8.00
8.00
8.00
8.00

13.30-14.30
13.30-14.30
13.30-14.30
13.30-14.30
13.30-14.30
13.30-14.30
13.30-14.30

16.12
16.12
16.12
16.12
16.12
16.12
16.12

7.12
7.12
7.12
7.12
7.12
7.12
7.12

по сменному графику, среднюю месячную норму отработанных часов. Учетный
период – 1 календарный год – в соответствии с графиком сменности на 1 год.
Оплата работы сторожам производится пропорционально
фактически
отработанному времени, согласно предоставляемых руководителем графиков
работы и табеля учета рабочего времени.
4.4.
Работникам
предоставляются
установленные
трудовым
законодательством нерабочие праздничные дни. При совпадении выходного и
нерабочего праздничного дней, выходной день переносится на следующий после
праздничного, рабочий день.
Продолжительность ежедневной работы (смены), непосредственно
предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один
час без последующей отработки. Не сокращается продолжительность работы
(смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная
продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых
специально для работы в ночное время (ст.96 ТК РФ).
4.6. Сокращенная продолжительность рабочего времени в соответствии с
Трудовым кодексом РФ (ст. 92-94), (ст.263.1 ТК РФ) женщинам, работающим в
сельской местности, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего
времени – 36-часовая рабочая неделя с оплатой нормальной продолжительности
рабочего времени, для: педагогов, младшего обслуживающего персонала 36 часов
в неделю, 7,2 часа ежедневной работы (смены).

4.7. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни может производиться с их письменного согласия в случае
необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного
выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в
целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального
предпринимателя.
4.7.1. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни без их письменного согласия допускается в следующих случаях:
- для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо
устранения последствий производственной аварии, катастрофы или стихийного
бедствия;
- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи
имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
-для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением
чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях
чрезвычайных обстоятельств, то есть бедствия или угрозы бедствия и в иных
случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего
населения или его части.
4.8. Привлечение к сверхурочным работам может производиться
работодателем без согласия работника:
4.8.1. При производстве работ, необходимых для предотвращения
катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий
производственной аварии или стихийного бедствия;
4.8.2. При производстве общественно необходимых работ по
водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации,
транспорту, связи - для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих
нормальное их функционирование;
4.8.3. при производстве работ, необходимость которых обусловлена
введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в
условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть бедствия или угрозы бедствия и в
иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия
всего населения или его части.
Привлечение работника к сверхурочной работе допускается с письменного
согласия работника в следующих случаях:
4.8.4. При необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая
вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не
могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов,
если невыполнение (не завершение) этой работы может повлечь за собой порчу
или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального
имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
4.8.4. При производстве временных работ по ремонту и восстановлению
механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может
вызвать прекращение работ для значительного числа работников;
4.8.5. Для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если
работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно
принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работников к сверхурочным работам, работе в выходные и

нерабочие праздничные дни в других случаях допускается с письменного согласия
работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзного
организации.
Не могут привлекаться к сверхурочным работам в соответствии с законом
беременные женщины, работники в возрасте до восемнадцати лет.
Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к
сверхурочным работам, работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается только с их письменного согласия и при условии, если такие работы не
запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды,
женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, в письменной форме должны
быть ознакомлены со своим правом отказаться от указанных работ.
Сверхурочные работы не могут превышать для каждого работника четырех
часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обеспечивает
точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.
4.9. Привлечение работников в рабочее время к работам не входящим в их
должностные обязанности (мелкие работы общинного характера, т. е. работы,
выполняемые для прямой пользы коллектива членами данного коллектива и
которые поэтому могут считаться обычными гражданскими обязанностями членов
коллектива при условии, что само население или его непосредственные
представители имеют право высказать свое мнение относительно целесообразности
этих работ". (ст. 2, п. 2 Конвенции МОТ №29)
4.10. По заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему
работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии,
специальности или должности за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени в порядке внутреннего совместительства.
Внутреннее совместительство не разрешается в случаях, когда установлена
сокращенная продолжительность рабочего времени, за исключением случаев,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Работник имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем
для работы на условиях внешнего совместительства, если иное не предусмотрено
Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
Продолжительность работы по совместительству не может превышать
четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен
от исполнения трудовых обязанностей, он может работать полный рабочий день. В
течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего
времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной
нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период),
установленной для соответствующих категории работников. Если работник по
основному месту работы приостановил работу (ч.2 ст. 143 ТК РФ) или отстранен от
работы (ч. 2, 4 ст. 73 ТК РФ), то указанные ограничения при работе по
совместительству не применяются.
4.11. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места
работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность основного отпуска 28 календарных дней.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются
работникам:
- занятым на работах с вредными и/или опасными условиями труда (Список
производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа
в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день,
утвержден постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25
октября 1974 г. №298/П-22);
Перечень
профессий,
должностей
и
соответствующая
им
продолжительность дополнительных отпусков указана в приложениях к
коллективному договору (приложение № ).
Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется
в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие
праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число дней отпуска не
включаются.
4.10.1. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у
работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации
или у работодателя-физического лица, по соглашению сторон отпуск может быть
предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по
заявлению работника предоставляется:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно
после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в
любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым с
учетом мнения профкома не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года. О времени начала отпуска работник извещается под роспись
не позднее чем за две недели до его начала.
По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период
нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени
его непрерывной работы в данной организации или у работодателя-физического
лица.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на
другой срок в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено
освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными
актами.
4.10.2. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска
работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на
нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника
перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть
использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за

который он предоставляется.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из
частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска предоставляется по выбору
работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или
присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из
отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и
работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
4.10.3. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть
предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев
увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний
день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с
последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска
полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае
днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении
трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать
свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не
приглашен в порядке перевода другой работник.
Работодатель обязуется предоставить работнику по его заявлению отпуск без
сохранения заработной платы в случаях:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных
дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с
прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до пяти календарных дней;
работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет,
работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой
матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу,
воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери продолжительностью до 14 календарных дней в удобное для них время. Указанный
отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к
ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по
частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается
(ст.128, ст.263 ТК РФ);

в других случаях, предусмотренных федеральными законами 1.
5. Поощрения
5.1. За своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей,
повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу
применяются следующие меры поощрения работников:
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение ценным подарком, почетной грамотой;
- представление к званию лучшего по профессии;
- занесение на Доску почета
5.2. Поощрения объявляются приказом работодателя, доводятся до сведения
всего коллектива и вносятся в трудовую книжку работника.
6. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
6.1. За нарушение трудовой дисциплины к работнику применяются
следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
6.2. До наложения взыскания от работника затребуется объяснение в
письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение
работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Не
предоставление работником объяснения не является препятствием для применения
взыскания.
6.3. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со
дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания
его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения профсоюза.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки
финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух
лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства
по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
1(ФЗ

от 6 мая 2011 г. №100-ФЗ «О добровольной пожарной охране», ФЗ от 2 марта 2007 г. №25-ФЗ «О муниципальной службе в
Российской Федерации», ФЗ от 18 мая 2005 г. №51-ФЗ «О выборах депутатов Государственной Думы Федерального Собрания
Российской Федерации», ФЗ от 27 июля 2004 г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», ФЗ от 10
января 2003 г. №19-ФЗ «О выборах Президента Российской Федерации», ФЗ от 27 мая 1998 г. №76-ФЗ «О статусе
военнослужащих», ФЗ от 21 июля 1997 г. №114-ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации», ФЗ от 9 января 1997
г. №5-ФЗ «О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой
Славы», ФЗ от 26 ноября 1996 г. №138-ФЗ «Об обеспечении конституционных правграждан Российской Федерации избирать и быть
избранными в органы местного самоуправления», ФЗ от 22 августа 1996 г. №125-ФЗ «О высшем и послевузовском
профессиональном образовании», ФЗ от 12 января 1995 г. №5-ФЗ «О ветеранах», Закон РФ от 15 января 1993 г. №4301-I «О статусе
Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы» с изменениями и дополнениями).

6.4. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного
взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней, не
считая времени отсутствия на работе. Если работник отказывается ознакомиться с
указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.
6.5. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания. В течение срока действия
дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Правилах,
к работнику не применяются.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе,
просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или
представительного органа работников.
6.6. Работники обязаны в своей повседневной работе соблюдать порядок,
установленный настоящими правилами.

Приложение №

2

к коллективному договору МБДОУ д/с
комбинированного вида № 1

Утверждаю

пред~
. +~!~!~1,. "~.

заведующий МБДОУ д/с

ОУ д/с

ком,[~·-,

кriмб~.1;щрованного вида № 1

a№l
цкаяН.Г.

•

о&'/Ldt.".:а
/Шостак Л.И.
7
.

,

J

2023 г.

i~,:~

~~ .
,-11,'{\"i::. '"" ~ ~~\..~

·"'.jj'J~:.
- -'-~

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения д/с комбинированного вида №1

муниципального образования Кущевский район

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.Настоящее положение об оплате труда работников муниципального
бюджетного

дошкольного

образовательного

учреждения

детского

сада

комбинированного вида № 1 (далее МБДОУ д/с комбинированного вида № 1)
муниципального образования Кущевский район (далее Положение) разработано

на основании постановления главы муниципального образования Кущевский
район от

06

ноября

2008

года №

1727 «О

введении отраслевых систем оплаты

труда работников муниципальных учреждений муниципального образования

Кущевский

район»,

постановления

Кущевский район от

системы

оплаты

учреждений

28

ноября

труда

и

образования

муниципального

года №

работников

( организаций)

муниципального

2008

главы

«О введении отраслевой

1860

муниципальных

муниципальных
Кущевский

образовательных

учреждений

район»,

муниципального образования Кущевский район от

образования

17

образования

постановления
марта

2014

главы

года №

431

«О порядке предоставления, условиях стимулирования отдельных категорий
работников

муниципальных

(организаций)

дошкольных

образовательных

учреждений

и дополнительного стимулирования педагогических работников

муниципальных дошкольных образовательных учреждений (организаций)» в

действующих редакциях, в целях совершенствования оплаты труда работников
МБДОУ

д/с

комбинированного

вида

№1,

усиления

материальной

заинтересованности и повышения эффективности и результативности их труда.

1.2.

Положение устанавливает принципы построения системы оплаты

труда работников МБДОУ д/с комбинированного вида №1.

1.3.

Положение включает:

размеры минимальных окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы, которые определены постановлением главы муниципального
образования Кущевский район от 28 ноября 2008 года № 1860 «О введении
отраслевой системы
оплаты труда работников муниципальных
образовательных учреждений (организаций) и муниципальных учреждений
образования муниципального образования Кущевский район» в действующей
редакции;
порядок, условия установления и размеры выплат компенсационного
характера;
порядок, условия установления и размеры выплат стимулирующего характера;
условия оплаты труда заведующего МБДОУ д/с комбинированного вида №1.
1.4. Оплата труда работников МБДОУ д/с комбинированного вида №1
устанавливается с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий
рабочих;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов;
- государственных гарантий по оплате труда;
- окладов (должностных окладов),
- ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
- перечня видов выплат компенсационного характера;
- перечня видов выплат стимулирующего характера;
- рекомендаций краевой трехсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений;
- согласования с организацией Профсоюза работников МБДОУ д/с
комбинированного вида №1.
1.5. Условия оплаты труда работника, в том числе размер оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, компенсационные и
стимулирующие выплаты являются обязательными для включения в трудовой
договор.
1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на
условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально
отработанному времени, если иное не установлено федеральными законами РФ,
нормативными правовыми актами, коллективным или трудовым договором.
1.7. Заработная плата предельными размерами не ограничивается.
1.8.
Месячная
заработная
плата
работников
МБДОУ
д/с
комбинированного вида №1, отработавших норму рабочего времени и
выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже
утвержденного на федеральном (краевом) уровне минимального размера
оплаты труда.
В случае, если работник полностью отработал месячную норму рабочего
времени и при этом его месячная заработная плата оказалась ниже
минимального размера оплаты труда, работнику устанавливается доплата до
2

минимального размера оплаты труда, установленного законодательством
Российской Федерации.
1.9. Заработная плата каждого работника МБДОУ д/с комбинированного
вида №1, зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы,
количества и качества затраченного труда и предельными размерами не
ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым
кодексом Российской Федерации.
1.10. Фонд оплаты труда работников МБДОУ д/с комбинированного вида
№1 формируется на календарный год исходя из объёма лимитов бюджетных
ассигнований или объёма субсидий, предоставляемых из бюджета, и средств,
полученных от приносящей доход деятельности, и производится в пределах
фонда оплаты труда, утверждённого планом финансово-хозяйственной
деятельности МБДОУ д/с комбинированного вида №1 на соответствующий
финансовый год.
1.11. Объем субсидий на обеспечение выполнения функций МБДОУ д/с
комбинированного вида №1 в части оплаты труда работников,
предусматриваемый главным распорядителем средств муниципального
бюджета, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема
предоставляемых им муниципальных услуг (сетевых показателей).
При оптимизации штатного расписания и сохранении сетевых
показателей фонд оплаты труда не уменьшается.
1.12. С 01 сентября 2013 года в оклад (должностной оклад), ставку
заработной платы педагогических работников включена ежемесячная денежная
компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими
изданиями в размере 115 рублей.
Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы педагогических
работников складывается из:
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по
профессиональной квалификационной группе с учетом коэффициентов по
профессиональным квалификационным уровням;
ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской
продукцией и периодическими изданиями.
1.13. Оклад с учетом повышающего коэффициента по профессиональным
квалификационным уровням к минимальному окладу (должностному окладу),
ставке
заработной
платы,
установленному
по
профессиональным
квалификационным группам и размер денежной компенсации на обеспечение
книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями учитывается при
исчислении стимулирующих и компенсационных выплат, установленных в
процентном отношении к окладу.
2. Порядок и условия оплаты труда
2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы по профессиональным квалификационным группам по
занимаемой должности работников МБДОУ д/с комбинированного вида №1
3

устанавливаются в соответствии с действующей редакцией постановления
главы администрации муниципального образования Кущевский район «О
внесении изменений в постановление главы муниципального образования
Кущевский район от 28.11.2008 года № 1860 «О введении отраслевой системы
оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений и
муниципальных учреждений образования муниципального образования
Кущевский район».
2.2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников определяются руководителем МБДОУ д/с
комбинированного вида №1 на основе требований к профессиональной
подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления
соответствующей профессиональной деятельности.
На основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату
труда работников, руководитель самостоятельно устанавливает оклады
(должностные оклады), ставки заработной платы с учетом коэффициентов по
профессиональным квалификационным уровням.
Применение коэффициентов по профессиональным квалификационным
уровням к минимальному окладу (должностному окладу), ставке заработной
платы, установленным по профессиональным квалификационным группам,
образует новый оклад.
2.3. Оплата труда медицинского работника осуществляется в
соответствии с отраслевыми условиями оплаты труда, установленными
постановлением главы администрации муниципального образования
Кущевский район от 09 августа 2013 года №1525 «Об утверждении Положения
об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального
образования Кущевский район отрасли «Здравоохранение» в действующей
редакции.
Компенсационные и стимулирующие выплаты медицинскому работнику
производятся по условиям оплаты труда МБДОУ д/с комбинированного вида
№1.
2.4. Продолжительность рабочего времени педагогических работников
(норма часов педагогической работы за ставку заработной платы)
в
зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенности их
труда определяется в соответствии с приказом министерства образования и
науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 года № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения
учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом
договоре».
2.5. Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в
которых засчитывается в педагогический стаж работников образования,
отражены в приложении №1 к настоящему Положению.
2.6. Порядок зачета в педагогический стаж времени работы в отдельных
4

учреждениях (организациях), а также времени обучения в учреждениях
высшего и среднего профессионального образования, и службы в Вооруженных
силах СССР и Российской Федерации установлен в приложении № 2 к
настоящему Положению.
2.7. Для работников МБДОУ д/с комбинированного вида №1,
занимающих должности сторожей введен суммированный учет рабочего
времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период
(год) не превышала нормального числа рабочих часов. Нормальное число
рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для
сторожей еженедельной продолжительности рабочего времени. Для
работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную
рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период
соответственно уменьшается.
2.8. Индексация доплат и надбавок работникам МБДОУ д/с
комбинированного вида №1 производится в абсолютных величинах.
2.9. При увеличении (индексации) минимальных окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы их размеры, а также размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы, установленных по
профессиональным квалификационным группам, подлежат округлению до
целого рубля в сторону увеличения.
2.10. Выплата заработной платы работникам МБДОУ д/с
комбинированного вида №1 осуществляется «11» и «26» числа каждого месяца.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным
днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. В декабре
месяце заработная плата выплачивается до завершения финансового года. При
прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся
работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Оплата
отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
2.11. В случае если работник полностью отработал месячную норму рабочего
времени, и при этом его месячная заработная плата оказалась ниже
минимального размера оплаты труда, установленного законодательством
Российской Федерации.
3. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
3.1. Настоящим Положением предусмотрено установление работникам
повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы:
- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы за квалификационную категорию;
- персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы;
5

- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы за ученую степень, почетное звание.
Решение о введении соответствующих норм принимается МБДОУ д/с
комбинированного вида №1 с учетом обеспечения выплат финансовыми
средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется
путем умножения оклада работника на повышающий коэффициент.
Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад
(должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при
исчислении
иных
стимулирующих
и
компенсационных
выплат,
устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы устанавливаются на определенный период времени в течение
соответствующего календарного года.
3.2. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы за квалификационную категорию устанавливается с целью
стимулирования педагогических работников к профессиональному росту путем
повышения профессиональной квалификации и компетентности в следующих
размерах:
0,15 - при наличии высшей квалификационной категории;
0,10 - при наличии первой квалификационной категории.
3.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы может быть установлен работнику с учетом
уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности
выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при
выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении
персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается
руководителем учреждения персонально в отношении каждого конкретного
работника. Размер повышающего коэффициента - до 3,0.
3.4. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы за ученую степень, почетное звание устанавливается
работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание, при
соответствии почетного звания, ученой степени профилю педагогической
деятельности.
Размеры повышающего коэффициента:
0,075 – за ученую степень кандидата наук или за почетное звание
«Заслуженный», «Народный»;
0,15 – за ученую степень доктора наук.
Повышающий коэффициент за ученую степень, почетное звание
устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему большее
значение.
3.5. Настоящим Положением предусмотрено установление работникам
стимулирующих надбавок к окладу (должностному окладу), ставке заработной
платы:
стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты
6

работы;
стимулирующая надбавка за выслугу лет.
Установление стимулирующих надбавок работникам осуществляется по
решению заведующего МБДОУ д/с комбинированного вида №1в пределах
фонда оплаты труда работников МБДОУ д/с комбинированного вида №1, а
также средств от предпринимательской и иной приносящей доход
деятельности, направленных на оплату труда.
Установление стимулирующих надбавок заведующему МБДОУ д/с
комбинированного вида №1 осуществляется по представлению ведущего
специалиста управления образованием муниципального образования
Кущевский район и утверждается приказом начальника управления
образованием администрации муниципального образования Кущевский район в
пределах фонда оплаты труда работников МБДОУ д/с №1.
3.6. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты
работы работникам МБДОУ д/с комбинированного вида №1 устанавливается:
за стабильно высокие показатели результативности работы, высокие
академические и творческие достижения;
за разработку и внедрение новых эффективных программ, методик, форм
(обучения, организации и управления учебным процессом), создание
муниципальных и краевых экспериментальных площадок, применение в работе
достижений науки, передовых методов труда, высокие достижения в работе;
за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения);
за сложность и напряженность выполняемой работы;
за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей.
Размер стимулирующей надбавки может быть установлен как в
абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы по одному или нескольким основаниям.
Размер указанной надбавки - до 200%. Стимулирующая надбавка
устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть
сохранена или отменена.
3.7. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается
педагогическим работникам за стаж педагогической работы, другим
работникам – в зависимости от общего количества лет, проработанных в
учреждениях образования, в размере (в процентах от оклада):
при выслуге лет от 1 до 5 лет - 5%;
при выслуге лет от 5 до 10 лет - 10%;
при выслуге лет от 10 лет - 15%.
3.8. Выплаты стимулирующего характера, за исключением выплат,
предусмотренных пунктами 3.3. и 3.6. настоящего Положения,
устанавливаются пропорционально объему педагогической работы.
3.9.
Настоящим
Положением
предусмотрено
дополнительное
стимулирование педагогических работников МБДОУ д/с комбинированного
вида №1. Доплаты носят дополнительный характер и производятся исходя из
фактически отработанного времени работником в календарном месяце по
7

основному месту работы и основной должности.
Доплаты педагогическим работникам устанавливаются из расчета 3000
рублей за ставку заработной платы, но не более 3000 рублей в месяц одному
работнику в одной организации.
Педагогическим работникам, выполняющим объем работы менее нормы
рабочего времени за ставку заработной платы (работающим менее, чем на одну
ставку), в том числе принятым по совместительству из других организаций,
доплата устанавливается пропорционально отработанному времени.
Лицам, работающим на условиях совмещения профессий (должностей),
также исполняющим обязанности временно отсутствующих педагогических
работников, которым полагается дополнительное стимулирование, доплата
производится пропорционально отработанному времени по совмещаемой
(временно замещаемой) должности, если по своей основной должности
работник не получает указанную доплату или получает ее не в полном размере.
Предельный размер доплаты, выплачиваемой одному педагогическому
работнику в МБДОУ д/с комбинированного вида №1 по всем основаниям, не
может превышать 3000 (трех тысяч) рублей в месяц. В случае, если месяц, за
который производится доплата, отработан не полностью, установленная
доплата выплачивается пропорционально отработанному времени.
Доплаты являются составной частью заработной платы и выплачиваются
ежемесячно в сроки, установленные для выплаты заработной платы.
Перечень педагогических работников МБДОУ д/с комбинированного
вида №1, имеющих право на дополнительное стимулирование, указан в
приложении № 3 к настоящему Положению.
3.10. Настоящим Положением предусмотрено стимулирование отдельных
категорий
работников МБДОУ д/с комбинированного вида №1.
Стимулирование носит дополнительный характер и производится исходя из
фактически отработанного работником времени в календарном месяце по
основному месту работы и основной должности:
работникам, выполняющим объем работы менее нормы рабочего времени
за ставку заработной платы, стимулирование осуществляется пропорционально
отработанному времени;
работникам, выполняющим объем работы более нормы рабочего времени
за ставку заработной платы, стимулирование осуществляется пропорционально
отработанному времени и не более 3000 рублей.
Размер надбавок и доплат, включая надбавки и доплаты за совмещение
должностей (профессий) и другие выплаты компенсационного и
стимулирующего характера, установленных согласно дополнительному объему
работ, исчисляется без учета стимулирования.
Выплата стимулирования является составной частью заработной платы
работника и производится в сроки, установленные для выплаты заработной
платы.
Перечень
отдельных
категорий
работников
МБДОУ
д/с
комбинированного вида №1, имеющих право на стимулирование, указан в
8

приложении № 4 к настоящему Положению.
3.11. Настоящим Положением предусмотрено стимулирование труда
педагогических работников, а также учебно-вспомогательного, медицинского,
обслуживающего персонала по показателям и критериям оценки
эффективности труда работников МБДОУ д/с комбинированного вида №1.
Положение о выплатах стимулирующего характера работникам МБДОУ
д/с комбинированного вида №1 указано в приложении № 5 к настоящему
Положению.

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного
характера
4.1. Оплата труда работников МБДОУ д/с комбинированного вида №1,
занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми
условиями труда, производится в повышенном размере.
В этих целях работникам осуществляются выплаты компенсационного
характера:
за работу на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными
(особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда;
за совмещение профессий (должностей);
за расширение зон обслуживания;
за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором;
специалистам за работу в сельской местности;
за работу в ночное время;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
за сверхурочную работу;
за специфику работы в отдельных группах.
4.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии
с результатами специальной оценки условий труда на рабочем месте.
Работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий
труда на рабочем месте с целью разработки и реализации программы действий по
обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной
оценки рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не
устанавливается.
4.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается
работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на
который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового
договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается
работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на
9

который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового
договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае
увеличения установленного ему объема работы или возложения на него
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на
который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового
договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.6. Специалистам, работающим в сельской местности, к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается выплата в
размере 25% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
Перечень
должностей
специалистов,
имеющих
право
на
компенсационную выплату за работу в сельской местности, отражен в
приложении № 6 к настоящему Положению.
4.7. Сторожам МБДОУ д/с комбинированного вида №1 производится
доплата за работу в ночное время за каждый час работы в ночное время.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Минимальные размеры
повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. В МБДОУ д/с
комбинированного вида №1 размер повышения оплаты труда за работу в
ночное время установлен в размере 35% от оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы.
4.8. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится
повышенная оплата работникам, привлекавшимся к работе в выходные и
нерабочие праздничные дни, или предоставляются дополнительные дни
отдыха.
Размер доплаты составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада)
при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный
день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере
не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если
работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада
(должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или
нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы
рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада
(должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы
рабочего времени;
4.9. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два
часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного
размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской
Федерации.
10

4.10. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного
характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
4.11. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы работников без учета
применения повышающих коэффициентов к окладу (за исключением
коэффициентов по профессиональным квалификационным уровням) и
стимулирующих
выплат
пропорционально
установленной
нагрузке
(педагогической работе).
4.12. Применение компенсационных выплат к должностным окладам не
образуют новый оклад и не учитываются при исчислении иных
стимулирующих и компенсационных выплат.
5. Порядок и условия премирования работников МБДОУ д/с
комбинированного вида №1
5.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в
учреждении в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего
характера в МБДОУ д/с комбинированного вида №1 могут быть установлены
премии:
по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
за качество выполняемых работ;
за интенсивность и высокие результаты работы;
к профессиональному празднику.
Премирование работников осуществляется по решению заведующего
МБДОУ д/с комбинированного вида №1 в пределах средств на оплату труда
работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности,
направленных на оплату труда работников МБДОУ д/с комбинированного вида
№1.
5.2. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев,
год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда
по итогам работы.
При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
проведение качественной подготовки и проведения мероприятий,
связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего
процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год)
выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии
11

может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы работника, так и в абсолютном размере. Максимальным
размером премия по итогам работы не ограничена.
При увольнении работника по собственному желанию до истечения
календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам
работы за месяц.
5.3. Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам
единовременно в размере до 5 окладов при:
поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством
Российской Федерации, главой администрации (губернатором) Краснодарского
края;
присвоение почетных званий Российской Федерации и Краснодарского
края, награждении знаками отличия Российской Федерации;
награждении орденами и медалями Российской Федерации и
Краснодарского края;
награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки
Российской Федерации, Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации.
5.4. Премия за интенсивность и высокие результаты работы
выплачивается работникам единовременно за интенсивность и высокие
результаты работы. При премировании учитываются:
выплата за высокие показатели результативности;
выплата за разработку, внедрение и применение в работе передовых
методов труда, достижений науки;
выплаты за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их
проведения);
выплаты за сложность, напряженность и специфику выполняемой
работы;
другие выплаты.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и
в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным
размером премия не ограничена.
Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не
применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за
интенсивность и высокие результаты работы.
5.5. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в
составе средней заработной платы для исчисления отпусков, пособий по
временной нетрудоспособности и т.д.
6. Материальная помощь
6.1. Из фонда оплаты труда работникам МБДОУ д/с комбинированного
вида №1 может быть выплачена материальная помощь. Размеры и условия
12

выплаты материальной помощи устанавливаются в соответствии с
приложением № 7 к настоящему Положению.
6.2. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных
размерах принимает заведующий МБДОУ д/с комбинированного вида №1 на
основании письменного заявления работника.

7. Оплата труда заведующего МБДОУ д/с комбинированного вида №1
7.1. Заработная плата заведующего МБДОУ д/с комбинированного вида
№1 состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и
стимулирующего характера.
7.2. Должностной оклад заведующего МБДОУ д/с комбинированного
вида №1 определяется трудовым договором или дополнительным
соглашением к нему и устанавливается в соответствии с Порядком
исчисления размера средней заработной платы для определения размера
должностного
оклада
руководителя
муниципального
учреждения
муниципального
образования
Кущевский
район,
утвержденным
постановлением главы муниципального образования Кущевский район от 06
ноября 2008 года № 1727 «О введении отраслевых систем оплаты труда
работников муниципальных учреждений муниципального образования
Кущевский район» в действующей редакции.
7.3. Управление образованием администрации муниципального
образования Кущевский район, главный распорядитель бюджетных средств
МБДОУ д/с комбинированного вида №1, в утверждаемом им Порядке может
устанавливать заведующему МБДОУ д/с комбинированного вида №1
выплаты стимулирующего характера.
7.4. С учетом условий труда заведующему МБДОУ д/с комбинированного
вида №1 устанавливаются выплаты компенсационного характера,
предусмотренные
разделом
4
настоящего
Положения.
7.5. Премирование заведующего МБДОУ д/с комбинированного вида №1
осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в
соответствии с критериями оценки и показателями эффективности работы
учреждения, установленными главными распорядителями средств
муниципального бюджета, в ведении которого находится МБДОУ д/с
комбинированного вида №1.
Премирование заведующего МБДОУ д/с комбинированного вида №1
может осуществляться за счет денежных средств, централизуемых главным
распорядителем бюджетных средств, в размере до 5 процентов.
7.6. Заведующему МБДОУ д/с комбинированного вида №1 может
выплачиваться материальная помощь из фонда оплаты труда МБДОУ д/с
комбинированного вида №1. Размеры и условия выплаты материальной
13

помощи определяются локальным нормативным актом органа местного
самоуправления, в ведении которого находится МБДОУ д/с
комбинированного вида №1.
8. Штатное расписание
8.1. Штатное расписание МБДОУ д/с комбинированного вида №1
формируется и утверждается заведующим МБДОУ д/с комбинированного вида
№1 в пределах выделенного фонда оплаты труда и согласовывается с главным
распорядителем бюджетных средств.
8.2. Внесение изменений в штатное расписание производится на
основании приказа заведующего МБДОУ д/с комбинированного вида №1.
8.3. В штатном расписании указываются должности работников,
численность, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, все
виды выплат компенсационного характера и другие обязательные выплаты,
установленные законодательством и нормативными правовыми актами в сфере
оплаты труда, производимые работникам, зачисленным на штатные должности.
8.4. Численный состав работников МБДОУ д/с комбинированного вида
№1 должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций,
задач и объемов работ, установленных учредителем.

14

Приложение №

1

к Положению об оплате труда

МБДОУ д/с
комбинированного вида № 1

Утверждаю

Согласовано

завеАующи:ц,;~дОУ д/с
~9м9у}рфЬ~{f:!,НОГО вида № 1

ДОУ д/с
.ида№ l

«'J{~~i i JfCJl~ -

~

, "'\ :.:..:'\\
. 1lr\,-,1
i

,

.:. _

Т -7 <,>;. ..

.ецкая Н •г•

-'

',' .,,,-?. тт

• ·~ - ---- f"'7-t1/• шостак Л.И.
.-

r':"

,я2023
г.
~

~

ПЕРЕЧЕНЬ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ,
ВРЕМЯ РАБОТЫ В КОТОРЫХ ЗАСЧИТЫВАЕТСЯ В ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ СТ АЖ
РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ
Наименование должностей

Наименование учебных заведений,

учреждений и организаций

1

2

I

I

Общеобразовательные школы и школы

,

Учителя, педагоги (всех

-

интернаты всех типов и наименований

специальностей),сурдопедаrоги, учителя

(начальные, восьмилетние, девятилетние,

дефектологи, учителя -логопеды,

средние школы и школы

- интернаты, школы -

преподаватели, логопеды, заведующие

детские сады, в том числе вечерние (сменные)

логопедическими пунктами, воспитатели

и заочные школы, заочные отделения,

(воспитатели

санаторные школы и школы

санаторно

-

- руководители), воспитатели -

методисты, старшие воспитатели , старшие

- интернаты,

методисты, методисты (методисты на курсах

- лесные школы, интернаты при

школах, школы с продленным днем и группы

при условии, если эти курсы являются для них

продленного дня, трехгодичные школы

местом основной работы), концертмейстеры,

мастеров, школы музыкантских

аккомпаниаторы, музыкальные ру ководители

воспитанников, специальные школы и школы
интернаты для детей и подростков, имеющих

-

(работники), руководители кружков ,
культорганизаторы, массовики, экску рсоводы ,

- преподаватели

недостатки в физическом или умственном

старшие тренеры

развитии, специальные школы для детей и

пионервожатые, старшие пионервожатые,

подростков, нуждающихся в особых условиях

организаторы пионерской и массовой работы,

воспитания и т.д.); межшкольные учебно

инструкторы по труду, старшие мастера,

-

по спорту,

производственные комбинаты трудового

мастера (инструкторы) производственного

обучения и профориентации учащихся

обучения, мастера (инструкторы)

Музыкальные и художественные школы и
школы - интернаты Суворовские, нахимовские
и другие военные специальные средние школы
и училища Логопедические пункты Детские
дома (детские городки и коммуны), детские
трудовые и воспитательно - трудовые колонии,
детские приемные пункты, приемники распределители для несовершеннолетних,
школы - колонии (независимо от
наименования), научные медико педагогические консультации, институты
трудового воспитания Дошкольные
учреждения всех типов и наименований
(детские сады, ясли - сады, ясли, в том числе
колхозные и др.) Внешкольные детские
учреждения (согласно номенклатуре) Комнаты
школьника при клубах, Дворцах культуры и
жилищно - эксплуатационных организациях
Средние специальные учебные заведения
Учебные заведения профессионально технического образования, школы фабрично заводского обучения и ученичества, школы и
учебно - тренировочные подразделения
гражданской авиации и другие учебные
заведения по подготовке кадров независимо от
их наименований Рабфаки, профшколы,
совпартшколы, постоянно действующие курсы
(в том числе и заочные) Учреждения
здравоохранения и социального обеспечения:
дома ребенка, детские санатории, клиники,
поликлиники, больницы и др., а также
отделения, палаты для детей в учреждениях
для взрослых

производственного обучения вождению,
мастера (инструкторы) производственного
обучения работе на сельскохозяйственных
машинах, мастера (инструкторы)
производственного обучения работе на
пишущих машинках и другой организационной
технике, инструкторы слуховых кабинетов,
заведующие слуховыми кабинетами,
инструкторы по физкультуре, старшие
инструкторы - методисты, инструкторы методисты (в том числе по физической
культуре испорту, по туризму, руководители
физвоспитания, военные руководители,
директора, заведующие, начальники, их
заместители (помощники) по учебной, учебно воспитательной, учебно - производственной,
воспитательной, культурно - воспитательной,
политической части (работе), по
производственному обучению, по
иностранному языку, по учебно - летной
подготовке, по общеобразовательной
подготовке, по режиму, организаторы
внеклассной и внешкольной воспитательной
работы с детьми, заведующие учебной, учебно
- воспитательной, педагогической
частью, заведующие учебной частью по
производственному обучению, по
иностранному языку, заведующие (начальники)
отделами, лабораториями, кабинетами,
отделениями, секциями, филиалами, учебно консультационными пунктами, начальники
курсов, циклов, заведующие производственной,
педагогической практикой, старшие дежурные
по режиму

II

II

Высшие учебные заведения

III

Профессорско - преподавательский состав,
концертмейстеры, аккомпаниаторы
III

Высшие и средние военные учебные заведения Работа (служба на профессорско преподавательских должностях)

IV
Институты усовершенствования,
переподготовки кадров, повышения
квалификации, методические учреждения всех
наименований (независимо от ведомственной
подчиненности)

V

IV
Профессорско - преподавательский состав,
преподаватели, методисты (научные
сотрудники), старшие методисты, директора,
заведующие, их заместители, заведующие
учебной частью, заведующие секторами,
кабинетами, лабораториями
V

1. Органы народного образования и органы,
осуществляющие руководство учебными
заведениями и другими учреждениями
просвещения

1. Руководящие, инспекторские,
инструкторские, инженерные, методические
должности, за исключением работы в
должностях по финансовому, хозяйственному,
техническому обслуживанию, снабжению этих
органов, капитальному строительству, в
должностях, связанных с делопроизводством,
юридической службой

2. Министерства внутренних дел союзных
республик, не имеющих областного деления,
автономных республик, управлений
внутренних дел крайоблисполкомов, ГУВД
Мособлгорисполкомов, Леноблгорисполкомов,
УВД горисполкомов городов - столиц союзных
республик, имеющих областное деление

2. Старшие инспекторы, инспекторы по
общеобразовательному обучению, по учебной,
воспитательной, методической, внешкольной
работе, производственному обучению, по
охране детства, дошкольному воспитанию

3. Управления детскими дошкольными
учреждениями, соцкультобъектами и
спортивными сооружениями, организованные
в составе производственных объединений
Минуглепрома СССР

3. Инспекторы отделов по дошкольному
воспитанию и работе с молодежью

4. Отделы (бюро) технического обучения,
отделыкадров предприятий, объединений,
организаций, подразделения министерств
(ведомств), занимающиеся вопросами
подготовки и повышения квалификации
кадров на производстве

4. Штатные преподаватели, мастера
производственного обучения рабочих на
производстве, руководящие, инспекторские,
инженерные, методические должности,
деятельность которых связана с вопросами
подготовки и повышения квалификации кадров

VI
Учебные заведения и учебные организации

VI
Руководящий, командно - летный, командно -

ДОСААФ и гражданской авиации

VII
Общежития учреждений, предприятий и
организаций, жилищно - эксплуатационные
организации, детские кинотеатры, театры
юного зрителя, кукольные театры
VIII
Исправительно - трудовые колонии,
воспитательно - трудовые колонии,
следственные изоляторы и тюрьмы, лечебно трудовые и воспитательно - трудовые
профилактории, отделения бывших лагерей
для военнопленных и интернированных,
специальные учебно - трудовые учреждения

инструкторский, инженерно - инструкторский,
инструкторский и преподавательский состав,
мастера производственного обучения,
инженеры - инструкторы - методисты,
инженеры - летчики - методисты
VII
Воспитатели и педагоги - организаторы,
имеющие педагогическое образование

VIII
Работа (служба) при наличии педагогического
образования в должностях: заместителя
начальника по политико - воспитательной
работе, старшего инструктора и инструктора по
политико - воспитательной работе, начальника
отряда, старшего инспектора и инспектора по
общеобразовательной работе, старшего
инструктора - методиста и инспектора методиста, старшего инструктора
и инструктора по политико - воспитательной
работе с несовершеннолетними, старшего
инструктора и инструктора по антифашистской
работе, старшего инженера и инженера по
производственно - техническому обучению,
старшего мастера и мастера производственного
обучения, старшего инспектора и инспектора
по охране и режиму, заведующего учебно техническим кабинетом, психолога,
переводчика

Примечание.
В стаж педагогической работы включается время работы в качестве учителей дефектологов, логопедов, воспитателей в учреждениях здравоохранения и социального
обеспечения для взрослых.

Приложение №

2

к Положению об оплате труда

МБДОУ д/с
комбинированного вида № 1

пред~~~Jf:В.-~!,./_,11~~

Утвеl?}!<д9 ю
•r _ ·Э

(')• 1

ко~~~А ида № 1

1

",

К(;)Мбинированного вида №1
•+

1

~-

9· _:

•ti, ~\

=с. , ецкая Н.Г.

" "": · _ . ~

~

·«21»

~i

«2

о

. ..

ДОУ д/с

заiщду.ющий МБДОУ д/с

·/)

~

~

нояб

:е •Шостак Л.И.

[ 2023 г.

%)

в педагогический стаж времени работы в отдельных

учреждениях (организациях), а также времени обучения в учреждениях
высшего и среднего профессионального образования и службы в

Вооруженных силах СССР и Российской Федерации

1.

Педагогическим

работникам

в

стаж

педагогической

работы

засчитывается без всяких условий и ограничений:

1.1.

Время нахождения на военной службе по контракту из расчета

один день военной службы за один день работы, а время нахождения на

военной службе по призыву

1.2.

-

один день военной службы за два дня работы.

Время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста

фильмотеки.

2.

Педагогическим

засчитываются

работникам

следующие

периоды

в

стаж

времени

педагогической
при

условии,

работы

если

этим

периодам, взятым как в отдельности, так в совокупности, непосредственно
предшествовала

и

за

ними

непосредственно

следовала

педагогическая

деятельность.

2.1. Время работы в Вооруженных силах СССР и Российской
Федерации,

на

должностях

офицерского,

сержантского,

старшинского

состава, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и
органах безопасности), кроме периодов предусмотренных

в пункте

1.1.

настоящего Порядка

2.2.

Время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и

других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций

(комитетах, советах)Профсоюза работников народного образования и науки
Российской
учреждений);

Федерации
на

(просвещения,

выборных

должностях

высшей
в

школы

профсоюзных

и

научных

органах,

на

инструкторских и методических должностях директора (заведующего) Дома

...

учителя (работника народного образования, профтехобразования); в
комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах
социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по
предупреждению
в
правонарушениях
(инспекциях
по
делам
несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел.
2.1. Время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях
высшего и среднего профессионального образования, имеющих
государственную аккредитацию.
3. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических
работников помимо периодов, предусмотренных в пункте 1 и 2 настоящего
Порядка, засчитывается время работы в организациях и время службы в
Вооруженных силах СССР и Российской Федерации по специальности
(профессии), соответствующей профилю работы в образовательном
учреждении:
учителям и преподавателям физического воспитания, руководителям
физического воспитания, инструкторам по физкультуре;
педагогам дополнительного образования;
педагогам-психологам;
методистам;
педагогическим работника учреждений среднего профессионального
образования
(отделений):
культуры,
музыкально-педагогических,
музыкальных;
преподавателям учреждений дополнительного образования детей ( культуры
и искусства, в том числе музыкальных и художественных), преподавателям
специальных
дисциплин
музыкальных
и
художественных
общеобразовательных учреждений, преподавателям музыкальных дисциплин
педагогических училищ (педагогических колледжей), учителям музыки,
музыкальным руководителям, концертмейстерам.
4.
Воспитателям
(старшим
воспитателям)
дошкольных
образовательных учреждений, домов ребенка в педагогический стаж
включается время работы медицинской сестры ясельной группы дошкольных
образовательных учреждений, постовой медсестры домов ребенка, а
воспитателям ясельных групп – время работы на медицинских должностях.
5. Решением конкретных вопросов о соответствии работы в
учреждении осуществляет руководитель образовательного учреждения по
согласованию с профсоюзным органом.
6. Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего
воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если

в период работы на этих должностях работник имел педагогическое
образование или обучался в учреждении высшего или среднего
профессионального ( педагогического) образования.
7. Работникам учреждения и организаций время педагогической работы
в образовательных учреждениях, выполняемой помимо основной не
педагогической работы на условиях почасовой оплаты, включается в
педагогический стаж, если ее объем (в одном или нескольких
образовательных учреждениях) составляет не менее 180 часов в учебном
году.
При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течении
которых выполнялась педагогическая работа.
8. В случаях уменьшения стажа педагогической работы, исчисленного
в соответствии с настоящим Порядком, по сравнению со стажем,
исчисленным по ранее действовавшему порядку исчисления педагогического
стажа, за работниками сохраняется ранее установленный стаж
педагогической работы.

Пр иложение №

3

к Положению об оплате труда

МБДОУ д/с
комбинированного вида № 1

С

~Mtt;Щ~

Утверждаю

пре
ко

ДОУ д/с

"... ,

о

да № 1

".

заведу!<),щи~ МБДОУ д/с
комбинированного вида № 1

.ецкая Н.Г.

« ~ i \}:~t));>Jl:f4!JIL,б. Г11/
- \\'r.~·~ ~

~;~~~

1:~:--.

Пере ilii!Ri=!fiitr

: : , «22» ноя
~

!~~,..;.-·

· Шостак Л.И.
я. 2023 г.

?~а-.-е~

""

(,

....

-с... ~

огических работников МБДОУ д/с , комбинированного

вида №1, имеющих право на дополнительное стимулирование

1.
2.
3.
4.
5.
6.

Старший воспитатель
Воспитатель
Музыкальный руководитель

Инструктор по физической культуре
Педагог-психолог

Учитель-логопед

Приложение №

4

к Положению об оплате труда
МБДОУ д/с
комбинированного вида № 1

Со

утвеежааю, ..

зa~ё)i~im;Ц~JvffiДOY д/с

v~r-~,~~*\~;~

п, 11~~.~,::••
Nol
ко~~~\ - ецкая Н.Г.
«

!\q~·9:инироваf!ного вида № 1

·',~~,;~::~~стак Л.И.

~~,, ,<:~~:
· //~
;>'

"

,···;~~~.s-1.-~
- ~'и . ""'~ ~;

"J.

~-

,.l!,a:iu • ~,о~~

NA , . .

t

еречень отдельных категорий работников МБДОУ д/с

комбинированного вида №

1, имеющих

право на стимулирование

1. Заведующий
2. Старший воспитатель
3. Воспитатель
4. Музыкальный руководитель
5. Инструктор по физической культуре
6. Старшая медицинская сестра
7. Медицинская сестра
8. Младший воспитатель
9. Повар
1О.Машинист по стирке и ремонту спецодежды
11. Дворник
12. Сторож
13. Подсобный рабочий
14. Кладовщик

Приложение №

5

к Положению об оплате труда
работников

Представитель работников

Представитель работодателя

Председатель ПК МБДОУ д/с

Заведующий МБДОУ д/с

15щv1J~~ffирq,ванного вида № 1

.иного вида №1

~

:~·

~ .-1...,.,,,.v ~-

/1.

,-, •

- .i._ON'

•11

,,

; ,...'l :...:,- ~ ~ ~·~ ~н

кая Н.Г./

остак Л.И./

2023

о~,.=<,;~;~~"

~,
.

ioaij : :~Тl~\)~;'\\\,-."'Т-

_

.,,

г.

,

'ilu • но~~,;,,
'
- · Положение о выплатах стимулирующего характера

педагогическим работникам МБДОУ д/с комбинированного вида №

1

по результатам труда

1.

Общие положения

1.1.В соответствии с Положением об оплате труда работников МБДОУ

д/с комбинированного вида №

1

в оплату труда педагогических работников

МБДОУ д/с комбинированного вида №
характера

по

результатам

стимулирующего

настоящим

труда.

характера

Положением

по

о

1

входят выплаты стимулирующего

Условия,

размеры

результатам

выплатах

и

труда

порядок

выплат

устанавливаются

стимулирующего

характера

педагогическим работникам МБДОУ д/с комбинированного вида №

1

по

результатам труда (далее Положение).
Выплата

1.2.

стимулирующего

характера

по

результатам

труда

предназначается для мотивации педагогических работников МБДОУ д/с

комбинированного вида № 1 в области инновационной деятельности ,
современных образовательных технологий, индивидуальных достижений
воспитанников и самих педагогических работников.

1.3.

Установление условий выплаты

стимулирующего характера по

результатам труда, не связанных с результативностью труда, н е допускается.

1.4.

Выплаты стимулирующего характера педагогическим работникам

по результатам труда устанавливаются периодичностью один раз в

квартал, полугодие,

9 месяцев,

месяц,

год.

1.5.В процедуре распределения

стимулирующей части фонда оплаты

труда педагогических работников участвует комиссия по распределению
выплат стимулирующего характера педагогическим работникам МБДОУ д/с
комбинированного вида №

1 (далее Комиссия).

Положение о комиссии

фонда

оплаты

труда

комбинированного вида №
Положению.

по распределению стимулирующей части

педагогических

1

работников

отражено в приложении №

МБДОУ

1

д/с

к настоящему

2. Цели предоставления финансовой поддержки
Основная цель выплаты стимулирующего характера – повысить
качество образования и мотивации педагогических работников по
следующим направлениям:
- дифференциация уровня оплаты труда в зависимости от вклада
каждого
педагогического
работника
в
развитие
МБДОУ
д/с
комбинированного вида № 1;
- высокие индивидуальные достижения воспитанников;
- разработка и внедрение новых эффективных образовательных
программ, методик, форм обучения (разработка и издание авторской учебнометодической литературы, наглядных пособий и др.);
- развитие научно-познавательной деятельности воспитанников;
- индивидуальный подход к воспитанникам;
- высокие творческие достижения педагогических работников;
- высокая культура работы с родителями;
- патриотическое и нравственное воспитание дошкольников;
- организация интересного, познавательного досуга воспитанников;
- развитие социального партнерства в воспитании дошкольников;
- повышение уровня квалификации и др.
Задачами проведения оценки результативности деятельности
педагогических работников являются:
- проведение системной самооценки собственных результатов
профессиональной и общественно-социальной деятельности;
- обеспечение внешней экспертной оценки педагогического труда;
- усиление материальной заинтересованности педагогических
работников в повышении качества образовательной деятельности.
3. Порядок установления стимулирующих выплат
3.1. В Положении отражены показатели и критерии качества и
результативности труда педагогических работников МБДОУ д/с
комбинированного вида № 1, лежащие в основе определения размера и
порядка расчета выплат стимулирующего характера, а также перечень
производственных упущений, за которые размер выплат стимулирующего
характера по результатам труда уменьшается или снимается полностью.
3.2. Вопрос о размере снижения или лишении выплат
стимулирующего характера педагогическим работникам решается в каждом
конкретном случае Комиссией МБДОУ д/с комбинированного вида № 1 по
согласованию с профсоюзным комитетом.
3.3. Выплаты стимулирующего характера педагогическим работникам
МБДОУ д/с комбинированного вида № 1 по результатам труда производятся
из стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников
МБДОУ д/с комбинированного вида № 1.

4. Критерии и показатели качества результативности работы
педагогических работников МБДОУ д/с
комбинированного вида № 1

№

Критерии оценки результативности профессиональной деятельности
музыкального руководителя,
педагога-психолога, учителя-логопеда, инструктора по физической культуре

Оценка

Критерии

Основание

Значения критериев

Максима
льная

Сам
ооце
нка

Кон
трол
ьная

I.

1

2

Вклад в повышение качества образования.
Внедрение эффективных методов работы.
Разработка и апробация индивидуальных авторских
Рецензия ЦРО, ГБОУ
За каждую программу на уровне:
программ, методических пособий, дидактических
ИРО Краснодарского
пособий, получивших экспертную оценку****
края
ДОУ
6
(1 раз в год)

Цифровая трансформация - систематическое
использование ИКТ и ЦОР в образовательном
процессе*

Фотоотчет, скриншот
размещенного в
соцсетях материала

Муниципальном

10

Региональном

15

Предоставление материала для размещения на
сайте ДОУ, официальных страницах
ДОУ в социальных сетях
цифровые отчеты по
3
проведенным
мероприятиям
(видеоролик)
Работа с цифровыми ресурсами

Приказ
3

Публикация информации в СМИ*
– газеты, журналы

4

Продуктивное участие в РМО, краевых методических
мероприятиях, конференциях, семинарах

Скриншот, ссылка
Копия публикации,
распечатанная
страница веб-сайта
(скриншот)
План-визитка РМО,
справка, сертификат

Личный сайт (блог)
3
за обновленную
информацию
Дистанционное обучение
5
воспитанников
Самостоятельное создание качественных работ
Интерактивная игра
5
За каждую публикацию

3

На муниципальном уровне
обобщение опыта
10
работы
открытая НОД, мастер10
класс
На краевом уровне
обобщение опыта
работы
открытая НОД, мастеркласс
презентация
методических
разработок, проектов,
программ.
участие

20
20
10

1

5

Участие в очных профессиональных конкурсах*
(согласно приказа, письма управления образованием,
МКУ «ЦРО»)

Приказ
соответствующего
уровня, диплом,
сертификат

Муниципальный этап:
Победитель

14

Призер

12

Участник

10

Победитель
Призер

17

Участник

15

Победитель

6

Участия в заочных профессиональных конкурсах и
конкурсах методических разработок*
(согласно приказа, письма управления образованием,
МКУ «ЦРО»)

Приказ
соответствующего
уровня, диплом,
сертификат

Региональный этап:
18

Федеральный этап:
20

Призер

19

Участник

15
Муниципальный этап:

Победитель

8

Призер

6

Участник

3
Региональный этап:

Победитель

10

Призер

8

Участник

6
Федеральный этап:
15

Призер

12

Участник

10

7

Исполнение функции наставника* (1 раз в месяц)

8

Доплаты молодому специалисту (возраст до 35 лет,
Приказ
В ДОУ
педагогический стаж не более 3 лет) - ежемесячно
II. Организационно-методическая и экспертная деятельность педагога
Участие в составе работы комиссий. Увеличение
Приказ
Аттестационных
объёма работ, не связанных с должностными
соответствующего
обязанностями. *
уровня
ПМПк

1

Приказ

Победитель

В ДОУ

5
5
3
4

Творческих

3

Членство в жюри

3

Служба ранней помощи

5

Консультативный центр

5

Другие виды (комиссия
по стимулир. Выплатам
и др.)

3

2

3

4
1

2

Участие специалиста в разработке: сценариев,
проведении внеплановых праздников, фестивалей,
открытых мероприятий*

Выполнение общественных поручений

Приказ
соответствующего
уровня

Приказ
соответствующего
уровня, справка

На уровне:
ДОУ

2

Муниципальный

4

ДОУ

4

Муниципальный

6

Саморазвитие за каждые КПП

Копия удостоверения за внебюджет
5
о прохождении КПП
за бюджетные
2
III.
Результативность работы по созданию условий для сохранения и укрепления здоровья воспитанников
Инклюзивное обучение
Приказ,
Осуществление сопровождения
подтверждающие
воспитанников с ОВЗ
документы
ежемесячно
5
детей с инвалидностью
за каждого ребенка
5
Уровень посещаемости детей группы (без учета
Табель посещаемости
Более 80%
5
отсутствия детей по медицинским отводам, отпусков
75-80%
4
родителей, санаторно- курортных лечений
воспитанников, подтверждаемых медицинскими
70-75%
3
справками, заявлениями родителей)
IV.
Результативность образовательной деятельности с воспитанниками

Подготовка и участие воспитанников в конкурсах,
выставках, фестивалях - (согласно приказа, письма
управления образованием, МКУ «ЦРО»)
(не более 1 работы в 1 конкурсе)

Приказы, грамоты,
дипломы
соответствующего
уровня

Муниципальный этап:
Победитель

5

Призер

4

Участник

3
Региональный этап:

Победитель

10

Призер

9

Участник

7
Федеральный этап:

Победитель

15

Призер

12

Участник

10

V. Индивидуальный творческий подход к созданию развивающей предметно-пространственной среды
1

Изготовление
(приобретение)
материала
для
организации
коррекционной,
музыкальной,
физкультурной и воспитательной направленности
(картотека, дид. пособие, демонстр. материал, мет.
литература, видеотека (на диске): - не более 1 в месяц
Участие педагога в создании, оформлении интерьера
здания и территории ДОУ

Фотоотчёт,
копия чека об оплате

1

Участие в социально значимых мероприятиях района,
края (Арбат, выставки, конкурсы) - в нерабочее время

За каждое участие

2

2

Социальный паспорт ** (1 октября , 1 апреля)

Приказ,
справка
старшего
воспитателя
Наличие (100%)

Предоставление

5

3

Посещение на дому вновь принятых детей,
Внеплановое посещение семей вызывающих тревогу

Акты посещений

За каждое посещение

3

2

Фото и
крат.представление
материала

Фотоотчет, справка
За каждое участие
старшего
воспитателя
VI. Социальная активность педагога

5

3

4

Участие в общественной жизни (субботники, ремонт и
др.)

5

Исполнение роли (название и дата участия) в
мероприятиях для воспитанников ДОУ (утренники,
праздники, развлечения и др.)

Справка
руководителя,
фотоотчет
Фотоотчет,
справка муз.
руководителя

За каждое участие

3

За каждую роль:
- основная
- ведущий
- эпизодическая

5
2
1

ИТОГО НАБРАННОЕ КОЛИЧЕСТВО БАЛЛОВ:

Критерии оценки результативности профессиональной деятельности
старшего воспитателя
№

Оценка
Критерии

Основание

Значение критериев

Максим
альная

Самооце
нка

Кон
трол
ьная

I.

1

2

Вклад в повышение качества образования.
Внедрение эффективных методов работы.
Разработка и апробация индивидуальных авторских
Рецензия ЦРО, ГБОУ
За каждую программу на уровне:
программ, методических пособий, дидактических
ИРО Краснодарского
пособий, получивших экспертную оценку****
края
ДОУ
6
(1 раз в год)

Цифровая трансформация- систематическое
использование ИКТ и ЦОР в образовательном
процессе* 1 раз в месяц

Фотоотчет, скриншот
размещенного в
соцсетях материала,
приказ

Муниципальном

8

Региональном

10

Предоставление материала для размещения на
сайте ДОУ, официальных страницах
ДОУ в социальных сетях
Отчёты, цифровые
3
отчеты по
проведенным
мероприятиям
Работа с цифровыми ресурсами:
Личный сайт, блог
за обновленную
информацию
Ведение странички
ДОУ в соц.сетях
(Одноклассники,
Вконтакте, Телеграм)
– по приказу
сетевой город

3

Е-услуги

5

мониторинги

4

5

5

Самостоятельное создание качественных работ

3

Публикация информации в СМИ*
– газеты, журналы

4

Продуктивное участие в РМО, краевых методических
мероприятиях, конференциях, семинарах

Копия публикации,
распечатанная
страница веб-сайта
(скриншот)
План-визитка РМО,
справка, сертификат

Интерактивная игра

5

За каждую
публикацию

3

На муниципальном уровне

обобщение опыта
10
работы
мастер-класс,
10
семинар-практикум ,
деловая игра и т.д.
На краевом уровне
обобщение опыта
работы
мастер-класс,
семинар-практикум,
деловая игра
презентация
методических
разработок,
проектов, программ
участие
5

Подготовка педагогов для участия в очных
профессиональных конкурсах*
(согласно приказа, письма управления образованием,
МКУ «ЦРО»)

Приказ
соответствующего
уровня, диплом,
сертификат

Победитель

Приказ
соответствующего
уровня, диплом,
сертификат

10

1

Муниципальный этап:
10
8

Участник

6
Региональный этап:
12

Призер

10

Участник

8

Победитель

Участие в заочных профессиональных конкурсах и
конкурсах методических разработок*
(согласно приказа, письма управления образованием,
МКУ «ЦРО»)

20

Призер

Победитель

6

20

Федеральный этап:
20

Призер

15

Участник

10
Муниципальный этап:

Победитель

8

Призер

6

Участник

4
Региональный этап:

Победитель

10

Призер

8

Участник

6
Федеральный этап:

Приказ

Победитель

15

Призер

12

Участник

10

7

Исполнение функции наставника* (1 раз в месяц)

В ДОУ

1

II. Организационно-методическая и экспертная деятельность педагога
Участие в составе работы комиссий. Увеличение
Приказ
Аттестационных
объёма работ, не связанных с должностными
соответствующего

5
5

обязанностями. *

2

3

1

уровня

Участие педагога в разработке: сценариев,
проведении внеплановых праздников, фестивалей,
открытых мероприятий*

Саморазвитие за каждые КПП

Приказ
соответствующего
уровня

Копия удостоверения
о прохождении КПП

ПМПк

5

Творческих
(инициативная)
Членство в жюри

3
3

Служба ранней
5
помощи
Консультативный
5
центр
Другие виды
3
(комиссия по
стимулир. выплатам
и др.)
На уровне:
ДОУ

2

Муниципальный

4

за внебюджет
за бюджетн.

5
2

III.
Результативность образовательной деятельности с воспитанниками
Качественная подготовка детей
к участию в Приказы,
грамоты,
Муниципальный этап:
дипломы
конкурсах, выставках, фестивалях
соответствующего
5
Победитель
уровня
(согласно приказа, письма управления образованием,
за каждый конкурс
МКУ «ЦРО») - (не более 1 работы в 1 конкурсе)
4
Призер
3

Участник

Региональный этап:
Победитель

10

Призер

9

Участник

7
Федеральный этап:

IV.

Победитель

15

Призер

12

Участник

10

Эффективность методической работы с педагогическими кадрами, инновационная деятельность

1

Активное участие в разработке и реализации
образовательной программы ДОУ, адаптированных
программ, программы развития ДОУ, программ по
дополнительным образовательным услугам

Приказы
соответствующего
уровня

2

Участие учреждения в опытно-экспериментальной
деятельности:

Приказ
соответствующего
уровня

За каждую программу

10

Муниципального уровня
За каждое

5
Регионального уровня

За каждое

10
Федерального уровня

За каждое

15

1

2
1
2
3

V. Индивидуальный творческий подход к созданию развивающей предметно-пространственной среды
Изготовление
(приобретение)
материала
для
Фотоотчёт,
Фото и
5
организации
коррекционной,
и
воспитательной
копия чека об оплате
крат.представление
направленности (картотека, дид. пособие, демонстр.
материала
материал, мет. литература) - не более 1 в месяц
Участие педагога в создании, оформлении интерьера
Фотоотчет, справка
За каждое участие
здания и территории ДОУ
руководителя
VII. Социальная активность педагога
Участие в социально значимых мероприятиях района,
Справка, подписанная За каждое участие
края (Арбат, выставки, конкурсы)
руководителем
Наличие (100%)
Социальный паспорт ** (1 октября , 1 апреля)
Предоставление
Участие в общественной жизни (субботники, ремонт и
др.)
ИТОГО НАБРАННОЕ КОЛИЧЕСТВО БАЛЛОВ:

Справка, подписанная
руководителем

За каждое участие

2
3
5
3

Критерии оценки результативности профессиональной деятельности воспитателя
№

Оценка
Критерии

Основание

Значение критериев

Макси
мальн
ая

Само
оценк
а

Конт
роль
ная

I.

1

2

Вклад в повышение качества образования
Внедрение эффективных методов работы.
Разработка и апробация индивидуальных авторских
Рецензия ЦРО,
За каждую программу на уровне:
программ, методических пособий, дидактических
ГБОУ ИРО
пособий, получивших экспертную оценку**** (1 раз в
Краснодарского
ДОУ
6
год)
края

Цифровая трансформация- систематическое
использование ИКТ и ЦОР в образовательном
процессе*

Фотоотчет,
скриншот,
размещенного в
соцсетях материала,
приказ

Муниципальном

8

Региональном

10

Предоставление материала для размещения на
сайте ДОУ, официальных страницах
ДОУ в социальных сетях
Отчёты, цифровые
3
отчеты по проведенным
мероприятиям
Работа с цифровыми ресурсами:

скриншот, ссылка
3

Публикация информации в СМИ* - газеты, журналы

4

Продуктивное участие в РМО, краевых методических
мероприятиях, конференциях, семинарах

Копия публикации,
распечатанная
страница веб-сайта
(скриншот)
План-визитка РМО,
справка, сертификат

Личный сайт, блог
за обновленную
информацию
обслуживание сайта ДОУ

3

Дистанционное обучение
воспитанников
Ведение странички ДОУ в
соцсетях
сетевой город

5

5

2
3

Самостоятельное создание качественных работ
Интерактивная игра
5
За каждую публикацию

3

На муниципальном уровне

обобщение опыта работы

10

мастер-класс, семинар10
практикум , деловая игра
и т.д.
На краевом уровне

5

Результативность участия педагога в очных
профессиональных конкурсах*
(согласно приказа, письма управления образованием,
МКУ «ЦРО»)

Приказ
соответствующего
уровня, диплом,
сертификат

обобщение опыта работы

20

мастер-класс, семинарпрактикум, деловая игра
презентация
методических
разработок, проектов,
программ
участие

20

Победитель

Приказ
соответствующего
уровня, диплом,
сертификат

Муниципальный этап:
20
15

Участник

12
Региональный этап:
30

Призер

20

Участник

15

Победитель

Результативность участия педагога в заочных
профессиональных конкурсах и конкурсах
методических разработок *
(согласно приказа, письма управления образованием,
МКУ «ЦРО»)

1

Призер

Победитель

6

10

Федеральный этап:
30

Призер

20

Участник

15
Муниципальный этап:

Победитель

8

Призер

6

Участник

4
Региональный этап:

Победитель

10

Призер

8

Участник

6
Федеральный этап:

Приказ

Победитель

15

Призер

12

Участник

10

7

Исполнение функции наставника* (1 раз в месяц)

В ДОУ

8

Доплаты молодому специалисту (возраст до 35 лет,
Приказ
В ДОУ
педагогический стаж не более 3 лет) - ежемесячно
II. Организационно-методическая и экспертная деятельность педагога

5
5

1

2

Участие в составе работы комиссий. Увеличение
объёма работ, не связанных с должностными
обязанностями. *

Участие педагога в разработке: сценариев,
проведении внеплановых праздников, фестивалей,
открытых мероприятий, мастер-классов*

Приказ
соответствующего
уровня

Приказ
соответствующего
уровня

Аттестационных

5

ППк

5

Творческих

3

Членство в жюри

3

Служба ранней помощи

5

Консультативный центр

5

Другие виды (комиссия по
3
распределению стимулир.
выплат и др.)
На уровне:
ДОУ

2

Муниципальный

4

3.

Саморазвитие за каждые КПП

Копия
удостоверения о
прохождении КПП

за внебюджет
за бюджет.

5
2

4

Выполнение общественных поручений

Приказ
соответствующего
уровня, справка

ДОУ

3

Муниципальный

5

1

III.Результативность образовательной деятельности с воспитанниками
Подготовка и участие воспитанников в конкурсах, Приказы, грамоты,
На уровне ДОУ:
выставках, фестивалях*
дипломы
(согласно приказа, письма управления образованием,
соответствующего
3
Победитель
МКУ «ЦРО»)
уровня
Призер

2

Участник

1
Муниципальный этап:

Победитель

5

Призер

4

Участник

3
Региональный этап:

Победитель

10

Призер

9

Участник

7
Федеральный этап:

1

Победитель

15

Призер

12

Участник

10

IV.Результативность работы по созданию условий для сохранения и укрепления здоровья воспитанников
Уровень посещаемости детьми группы (без учета
Более 80 %
5
отсутствия детей по медицинским отводам, отпусков
Табель
75-80%
4
родителей,
санаторно-курортных
лечений
посещаемости
воспитанников,
подтверждаемых
медицинскими
70-75%
3
справками, заявлениями родителей) - ежемесячно

V.
1

1

2

3
4

1

1

2
3
4

Инклюзивное обучение

Осуществление сопровождения ребенка с
инвалидностью

Приказ о работе
За 1 ребенка
5
комбинированной
группы,
индивидуальный
план
работы
с
ребенкоминвалидом,
Табель
посещаемости
VI. Результативность взаимодействия с социумом и родителями воспитанников
Своевременная оплата родителями за детский сад*
Реестр
Отсутствие задолженности

Проведение, участие в мероприятиях с родителями в
нерабочее время - (1 раз в месяц)

Привлечение родителей к благоустройству ДОУ
(ремонт/ покраска игрового оборудования) –
(1 раз в месяц)
Привлечение внебюджетных средств для укрепления
материальной базы ДОУ

Протокол собрания,
копия
Журнала
регистрации
времени прихода и
ухода сотрудников
Фотоотчет, справка
старшего
воспитателя
Договор
пожертвования или
дарения,
чек
(квитанция),
акт
передачи имущества

100%

5

ниже 100 %

0

На уровне ДОУ

2

На муниципальном уровне

3

За каждое участие

2

От 500 до 1499 рублей

2

От 1500 до 2999 рублей

3

От 3000 руб. и выше

4

VII. Индивидуальный творческий подход к созданию развивающей предметно-пространственной среды
Участие педагога в создании, оформлении интерьера
Справка
старшего За каждое мероприятие
2
здания и территории ДОУ.
воспитателя,
фотоотчет
VIII. Социальная активность педагога
Участие в праздниках, утренниках и развлечениях
Справка
муз. За каждое участие
ДОУ в качестве персонажей (в нерабочее время)
руководителя,
фотоотчет
5
основная роль

Участие в социально значимых мероприятиях района,
края (Арбат, выставки, конкурсы)
Посещение на дому (новый ребенок), Внеплановое
посещение семей вызывающих тревогу
Участие в общественной жизни (субботники, ремонт и
др.)
ИТОГО НАБРАННОЕ КОЛИЧЕСТВО БАЛЛОВ:

ведущий

2

эпизодическая роль

1

Справка
старшего
воспитателя
Акты посещений

За каждое участие

3

За каждое посещение

3

Справка старшего
воспитателя,
фотоотчет

За каждое участие

3

Приложение №

1

к Положению о выплатах
стимулирующего характера

педагогическим работникам

Представитель работников

Представитель работодателя

Пре~~ь ПК МБДОУ д/с

Заведутрщ_ц~ МБДОУ д/с

го вида № 1

комбиlf.Щ1Р,~ЗЦ:IJ-ЮГО вида № 1
,, ;l •,;La,,.'\> ~ .,.....f.,\
V

кая Н.Г./

~~;,:~~стак Л.И./
"'~• ~

\

«22>;·· ·~н-Вtб:ii5t 1' 1202з
v~
• ~J

'? '
,,;

_,.t •

_fl!r-, •
...,

11

г.

,

' 1, ~ 10JlJ(l4l"'';,~" ,~, ef ,·
~~{,,.~~.,~~ • :t-'~"'te ..

f'J~ ~'1"

~.~()fJ d

•

~с--.:~

~~+,,

,.i.,""

' --~1.... ~-:~~.-~......

ПОЛОЖЕНИЕ
о комиссии по распредел ению стимулирующей части фонда оплаты

~

труда педагогических работников МБДОУ д/с

комбинированного вида №

1.

1.1.

Комиссия

по

1

Общие положения

распределению

выплат

стиму лирующеrо

характера

(далее

Комиссия) педагогическим работникам МБДОУ д/с комбинированного вида №

1

по

результатам труда создана для обеспечения объективности, гласности при назначении

указанных выплат с целью их профессионального роста и повышения ответственности за
результат деятельности, развития инициативы, творчества педагогических работников.

1.2. Положение определяет порядок работы Комиссии .
2.

Задачи Комиссии

2.1.

Комиссия

создается

с

целью

мониторинга

и

оценки

педагогических работников МБДОУ д/с комбинированного вида №

2.2.

Работа

по

мере

необходимости

над

качества

работы

1

совершенствованием

показателей

и

критериев качества и результативности труда педагогических работников МБДОУ д/с
комбинированного вида №

2.3.

Анализ

1.

конфликтных

ситуаций ,

рассмотрение

обоснованных

педагогических работников МБДОУ д/с комбинированного вида №

3.

обращений

1.

Состав Комиссии

3.1 . В состав Комиссии вкmочаются:
- заведующий МБДОУ д/с комбинированного вида № 1 - председатель комиссии;
- старший воспитатель - секретарь комиссии (заместитель председателя комиссии) ;
- председатель профсоюзного комитета;
- члены педагогического коллектива.
3.2. Персональный состав Комиссии (нечетное число членов) избирается на общем
собрании трудового коллектива, утверждается приказом заведующего МБДОУ д/с

комбинированного вида №

1.

3 .3.Председателя и секретаря члены Комиссии избирают на первом заседани и.

3.4. Председатель комиссии:
- проводит заседания комиссии;

- распределяет обязанности между членами комиссии.
3.5. Секретарь (заместитель председателя Комиссии):
- готовит заседание Комиссии, уведомляет о дате заседания Комиссии;
- осуществляет прием документов (протоколов самоанализа) от педагогических
работников ДОУ, ведет их регистрацию;
- предварительно изучает документы и представляет их на заседании Комиссии;
- знакомит членов Комиссии с представленными материалами;
- несет ответственность за оформление и хранение индивидуальных оценочных листов
педагогических работников;
- выполняет обязанности председателя Комиссии в случае его отсутствия.
3.6. Члены Комиссии обязаны:
- участвовать в заседаниях Комиссии;
- выполнять поручения, данные председателем (заместителем председателя) Комиссии;
- обеспечивать объективность принимаемых решений.
3.7. Комиссия является постоянно действующей. При необходимости в состав
Комиссии вносятся изменения.
4. Порядок работы Комиссии
4.1. Периодичность заседания Комиссии – один раз в месяц. Распределение выплат
стимулирующего характера осуществляется по итогам работы педагогических работников
за месяц (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
4.2. Стимулирование педагогических работников осуществляется по бальной
системе с учетом выполнения критериев качества работы.
4.3. Комиссия рассматривает материалы самоанализа деятельности педагогических
работников в соответствии с утвержденными критериями.
4.4. Комиссия осуществляет анализ и оценку результатов профессиональной
деятельности педагогических работников по утвержденным критериям и показателям.
Подсчитывает общее количество баллов и выставляет итоговую оценку деятельности
каждого педагогического работника.
4.5. Решение считается принятым, если за него открыто проголосовало более
половины представителей Комиссии.
4.6. Секретарь заполняет утвержденный Комиссией сводный оценочный лист,
который подписывается членами комиссии и является приложением к протоколу о
выплатах стимулирующего характера.
4.7. Комиссия подсчитывает количество набранных баллов каждым
педагогическим работником отдельно и общее количество баллов, набранных
педагогическими работниками МБДОУ д/с комбинированного вида № 1.
4.8. Расчет стоимости одного балла производится следующим образом: сумма
средств, предусмотренных на выплаты стимулирующего характера, определенная к
распределению в текущем периоде, делится на общее количество набранных
педагогическими работниками в этом периоде баллов:
Z = S/K
Где:
Z - стоимости одного балла
S - сумма средств, предусмотренных на выплаты стимулирующего характера
K – общее количество набранных работниками баллов.
Исходя из количества набранных педагогическим работником баллов,
производится определение суммы выплат стимулирующего характера: стоимость одного
балла умножается на количество установленных работнику баллов.
S1= ZxK1
Где:
S1 - суммы выплат стимулирующего характера конкретному работнику.

K1 - количество баллов, установленных работнику.
4.9. Решение Комиссии оформляется протоколом и размещается на
информационном стенде МБДОУ д/с комбинированного вида № 1. Протоколы заседаний
Комиссии хранятся в МБДОУ д/с комбинированного вида № 1 и включаются в
номенклатуру дел. Они доступны для ознакомления всем участникам образовательного
процесса МБДОУ д/с комбинированного вида № 1.
4.10. С момента ознакомления с решением Комиссии (оценочным листом) в
течение трех дней педагогический работник вправе подать, а Комиссия обязана принять
обоснованное письменное заявление педагогического работника о его несогласии с
оценкой результативности его профессиональной деятельности. Комиссия обязана
проверить обоснованность заявления педагогического работника и дать ему
аргументированный ответ по результатам проверки в течение трех дней после принятия
заявления педагогического работника. В случае установления в ходе проверки факта,
повлекшего ошибочную оценку профессиональной деятельности педагогического
работника, выраженную в оценочных баллах, Комиссия принимает меры для исправления
допущенного ошибочного оценивания.
4.11. На основании протокола Комиссии заведующий МБДОУ д/с
комбинированного вида № 1 издает приказ о распределении выплат стимулирующего
характера педагогическим работникам МБДОУ д/с комбинированного вида № 1 по
результатам труда.
4.12. Комиссия вправе пересматривать критерии для
оценивания качества и
установления выплат стимулирующего характера по собственной инициативе или на
основании предложений педагогических работников не чаще двух раз в год. Дополнения и
изменения, вносимые Комиссией, утверждаются на общем собрании трудового
коллектива МБДОУ д/с комбинированного вида № 1.
4.13.Протоколы заседаний Комиссии хранятся у секретаря Комиссии.
4.14. Заседание Комиссии считается правомерным при наличии 2/3 состава
Комиссии.
5. Делопроизводство
5.1. Нумерация протоколов ведется от начала календарного года.
5.2. Протоколы комиссии и индивидуальные оценочные листы педагогических
работников для определения размера выплат стимулирующего характера хранятся в делах
МБДОУ д/с комбинированного вида № 1 пять лет.

Приложение №

6

к Положению об оплате труда

МБДОУ д/с
комбинированного вида № 1

Согласов~_но

Утверждаю

~д~
пр/4:~.:
;:.....~-- - -,~

вида № 1

комр)fflирев~t~ .Евецкая Н.Г.
, ~ > нояб

,.- ....~

2023

г.

..,..., - _ I

1

~

, )

ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и до:1жностей. ~оторые дают право на дополнительный отпуск и
сокращенны й рабочий .1ень работникам, занятых на тяжелых работах,
работах с вредньвш

n

(п.1.n) о пасными и иными особыми условиями труда в

::\.IБ,.]ОУ

J.lc

комбинированного вида №1

Основание: ~7. ,::(}вой so.:ieкc Российской Федерации статья:

Хо '

Il21D,1eнo323Иe .'7п ,,-,с::ос.ей

/ Про.J.олжитель

lliП

ность

.:юпо.wительно

го отпуска

.J.НЯХ)

1
1.
?

13.

..

-

Повар

Подсобный

.

---~ м;;

Младший вoclllfi'Zi';-.~

1
1
1
1

1

3
7
7
7

(в

92, 117 ТК РФ

Продолжит

Основание для

ельность

предоставления

сокращен и

дополнительного отпуска и

ого

сокращенного рабочего дня (

рабочего

карта аттестации рабочих

ДНЯ

мест)

4

-

№1149.03.lSA код

-

№ 1169.02.ООЗА

16675
16771
Код 24236

№1149.03.17А код

Приложение №_l_
к коллективному договору

Утверждаю

заведующий"МБДОУ д/с
комбинйрованl:{ОГО вида № 1
.....~
.,,,,, ..,_ .~,,
~

:-s· ,

остак Л.И.

:20QЗ г.

<\~,
~.,~
1 , ~ -..

-~~::~-~

п:ЕР!ЕЧЕНЬ

u :е :•-

: ;r,

п

рз.бо' е:;::;:д ~

§

-

i

с , вт~ uiiWiG;-=if~ .J':ЗЮТ право на повышенную оплату

и, . • .е;;,.-~ ~ботах, работах с вредными и (или)

&:f3

-

- -

- -- ,,Ъ,I.llll

у сло виями труда в

~> - врованного вида №1

f

Осз:н,--е-

~~№

:::..~ ., з; s;;

Наиме~й~ •

= :1 :с~ ~!

п/п

-h

.,••

. ~.э Фе.1ерапии статья

147 ТК РФ

Основание для предоставления
дополнительного отпуска и

' ъю i,:-,~

сок-рашенного рабочего дня (карта
аттестации Dабочих мест)
.,

1

-

1.
2.

Младший восп:и~,-,.,

3.
4.
5.
6.
7.
8.

Подсобный р~

Повар

Машинист по

c ~:i>..-;:~

Старшая ме,1с~
Медицинская сес . ...:::

Завхоз
Пворник

4

-

1

:!

1

№ 1 169.02.003А Код

1

№ 1149.03.15А код
№ 1149 . 03 .17Акод

=-

1
1

•

1

·--

..
~

,.,

1
1
1

24236
16675

16771
№ 1709.0 1 .02 Код 17545
№ 1169.01.001 Код 24038 06
№ 1169.01 .002 Код 24038
№ 1149.02.О? Код 22181
№1 149.03.12 Код 11786

Приложение №_Jj_
к коллективному договору

Согл

УтI?~Рддаю

у

пред

за~едf~;,тЙ~МQДОУ
д/с
✓ ~
е. р.~ О17Ь

_,, ,_,, -,,11.,µJJ~ У д/ с
,alЧIPl:ь.
№1

комб

" '511_ : ;1:,• 111 ' ~~ , 1

.~б

("'r if))~ \

о

··· ~ ~;'g.,_,,'-

d. '

1\-О.М. И~ •.uв'~I'H3,F P вида
~,~~~-J.o·

;,t'l)'~rJ•,J'IJ"

f!

аяН.Г.

1= ~~ 11

q

•о

"о"--"~ -:, ~ остак л.и.

9 :~, /...,

о ~

kи, б

~

-~;,()2'J г.
~~'8.:=:- .,-: ,

·t

~ ~~1,» афl'е,
о.'$. с.*~
~"'& i 0" ?, /1/PJ

«2

{1)

\

(i)

11.i. 1
J~O

~•

~ '~.:, ~ ;i,
~,.,• ....
f/

14

-1-,.) '>?~,s,¼,,J.t

~of

\ '\.,,s.L.. 7.с, 'о.г. .... rвrt' 4"J'\. ь.~'t- ~ ~,
' .-, 7.;, ,fh; <1041•t .,,.~ .р
\l,,&(~ Jo
• ~\,o-4a"d ,,.,_-1-

____ _

"'"",

,'! "'~

',:!_v~d .........
• ~l)~e6,.,v,:+;,,"
.... , •

ЧО\о'l!.!С

......

ПЕРЕЧЕНЬ
работ и профессий, дающих работникам право на получение

моющих средств по организации МБДОУ д/с комбинированного вида №1

Основание: Приказ министерства Здравоохранения и социального развития РФ от

17 декабря 201 О
Нормы:

1)

года № 1122н

Работа связанная с легкосмываемыми загрязнениями:

А) для мытья ру к-

200

г (мыло туалетное) или

250

мл (жидкие моющие

500

мл (жидкие моющие

средства в дозирующих у стройствах)
Б) для мытья тела-

300

г (мыло туалетное) или

средства в дозирующих у стройствах)
№п/п

Наименование профессии

Вид загрязнений

(должности)

1

Повар

легкосмываемые

2

Младший воспитатель

легкосмываемые

3

Машинист по стирке белья

легкосмываемые

4

Старшая медицинская сестра

легкосмываемые

5
6

Завхоз

легкосмываемые

Дворник

легкосмываемые

7

Подсобный рабочий на кухне

легкосмываемые

8
9

Кладовщик

легкосмываемые

Уборщик служебных

легкосмываемые

1

помещений

10

Рабочий по комплексному
обслуживанию и ремонту
здания

легкосмываемые